架构式绩效管理体系设计之目录

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架构式绩效管理体系设计之目录

* x  h: p( d6 a一、架构式绩效管理体系设计理念-----------以构建企业现有管控体系可支撑的稳固性绩效管理体系为设计原点
二、绩效指标的甄选与设定-------------------坚固的，才是最好的
三、架构化绩效管理结构设计----------------全员参与，目标一致
$ U$ \8 C; P- i5 |* D# ^四、绩效周期设计-----------------------------周期管理，持续改进
: }$ `  y: ?2 \五、《绩效合同》设计------------------------事前沟通，双向认同
+ C# m: i# c3 n六、《绩效台账》设计与绩效过程管理-----数据采集，公平、真实
4 a; G9 `/ d* F+ \七、绩效成绩换算与应用---------------------策略应用，认知、接受
1 c! S! ]9 e. ]1 }6 l9 g( y八、绩效面谈与指标改进---------------------双向沟通，互动参与，贯穿全程
九、运行平台-《绩效管理手册》------------绩效导向，决定成败
十、执行监控工具-《绩效管理制度》-------制度监控、有据可依

以上仅为架构式绩效管理体系设计的基本目录，后面我会陆续发布详细设计流程及细节。谢谢！
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吹花小筑

期待，呵呵

小差火

很有理念！

威哥1号

图文并茂，条理很清晰
  x: m# n/ d) M$ b# T弱弱的问一句，这个考核方法就叫架构式绩效管理么？

博学笃行

我还没有讲完，后面会陆续完善，请您指教。

baiyunwangjing

看过了

CPontlily

楼主的原创？厉害哦

sawasdee

太给力了，期待后面的内容

yiyepiaojian

qidaiqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqddddddddddddddddddddddddddddddd

博学笃行

veaqf 发表于 2011-12-22 10:23
5 E8 U& G4 N9 T5 z7 G$ _" {/ h我继续顶你！太好的帖子了 支持

, g- Z+ G* `0 p, |谢谢啊.年底了工作忙，抽空陆续发布。