案例分析———公司辞职员工结算工资的问题

四眼仔David

如千金 发表于 2011-12-20 11:19
6 D& k  Y4 r+ @: I/ ~2 a( E2 X就是想算算员工能得到多少工资，如果企业不给赔偿金或减少赔偿金如何处理。 ...

+ L# n1 z7 I( C: F& |9 T7 Y1、员工的工资，按照正常发放。
5 @* C! t; g. _* N; b, F8 c+ K2.1、执行协商解除，约定离职日期等相关事项。因为是协商，所以一切，双方都是可以约定，甚至不提前30天通知，不给代通知金，补偿多少，都可以协商。一致后，记得签协议。
) M3 o. h% H4 C* z9 `2.2、单方面解除，提前30天通知或者给予一个月工资代通知金；工作1年3个月，给予1.5个月工资的经济补偿金。经济补偿按离职前12个月平均工资计算；员工工资，1W多，估计会高于你们当地社平工资的三倍，若高于，按三倍计算，不高于，按实际计算。
3、案例中，以资金问题作为单方面解除的理由，极有可能会被认定违法解除。若认定违法解除，员工可以上仲裁，要求相等于2倍经济补偿金的经济赔偿金（PS：经济赔偿金将包含经济补偿金部分）。

% p( }, X$ {7 L8 w4、不知道这么说，清楚吗？

四眼仔David

如千金 发表于 2011-12-20 11:19
7 \0 W% _6 E; |3 Z: {就是想算算员工能得到多少工资，如果企业不给赔偿金或减少赔偿金如何处理。 ...

补上工作不足一个月的工资计算公式：
基本工资/21.75*出勤天数   或者   基本工资－基本工资/21.75*应出勤没出勤天数

! @6 z4 \( h2 S: \' B" g: k两种计算方式均可，但在计算月工资时会有些许偏差，公司可以选择其中一种，列入规章制度，固定执行。

fakir87

南极人 发表于 2011-12-16 23:08
5楼说很对，在此补充一点：既然楼主提到工资构成，经济补偿金计算标准为员工离职前12个月的平均工资（所有 ...

求统计局关于工资总额的规定出处！3Q