离职员工谈话技巧

goldrong

如何做好离职员工的谈话工作呢？

炼骑

前段时间才讨论了这个话题，你找一下帖子吧

炼骑

http://bbs.chinahrd.net/search.p ... C%E9%9D%A2%E8%B0%88

yicheng2005

1、倾听员工的离职理由并分辩离职的真伪，很多的时候离职原因不外乎：薪酬，升职，自我感觉没被重视，家庭原因等，收集他对于公司的看法和意见
6 M7 S; n- \* c: y# a9 e2、对于任何的离职要求都应控制在小范围内，
/ P' A/ C+ p0 u. Z* k# Y4 W3、避免在员工提出离职时立即用加薪或升职进行挽留，当然这个要求是有前提的，如明知该员工的薪酬不合理等。
4、替员工做出合理性岗位分析， 从温情出发，以情留人。
5、如实在是挽留不了，只能说再见亦是朋友，在离职一个月和三个月时间再与之保持一下联系，了解他在外面的工作情况。
) s+ L. n- z4 }
% G2 g6 p. Q( b  F) h' Q以上只是一些小看法，

Desert369

换位思考是前提；套路大致是：理解安抚------赞扬在公司的贡献-------引出离职原因，说白了就是走感情路线，人常说HR是桥梁，在离职面谈这个环节就表现的淋淋尽致了
+ [9 r* C7 ~' t) r( w

decy

同意5楼意见
2 ^" D2 W1 F( ~) e( [7 O2 G

江口荣芥

呵呵，对症下药！

zhanghaixia

学习了，谢谢！

zj52zw

学习一下

1106823668

学习一下