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[原创] 什么烂绩效考核啊？？？

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余晖落尽忧伤    

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发表于 2011-12-17 11:06:10 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属余晖落尽忧伤所有
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中人网论坛-余晖落尽忧伤-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=515501)
这样一个刚刚成立几十年的国家，也学人家发达国家搞绩效考核，行吗？我们还有不少人就像创建全国文明城市一样，你搞拉学生在迎评时维持秩序搞表面工作就文明了，这里一扭头，那里就是闯红灯，占人行道，随地吐痰的，满口脏话的、不排队的人，还有脸迎评？？？人员消费水平是能达到大型城市，可工资你能达到吗？穷乡僻壤就不要学人家，要政绩也不能不管别人死活啊，还有什么烂绩效考核，几个人懂啊？人事部几个人是花了点钱学习了，其他人理解吗？老板自己你理解吗？无非就是要扣大家钱而已，制度大家都能给你搞好，掏钱时你怎么就退缩了？全国有多少家企业真正的能把绩效考核做好的啊？就是瞎掰，到处有什么培训大师,什么**行业第一人,什么***什么策划大师，站在台上讲就是了，你成功了你就有道理，企业倒了看你还说什么？私下一起吃饭时，我看中国什么十大策划大师之一某某也是脏话连篇，素质底下。* l7 b9 F; q8 D: p# Q+ M$ c
年底了，发发牢骚，敬请谅解.. q3 J$ \4 q) c8 x& y& t
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goldrong    

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发表于 2011-12-17 11:10:56 |只看该作者
绩效是很难做，找到问题的症结，一步步来，没有楼主所说的那么糟糕，开心点。
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发表于 2011-12-17 11:47:23 |只看该作者
其实我国很多企业涉及到了绩效考核体系，只是很多中小企业没有把绩效考核制度化、规范化、专业化，大公司应该好一点
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goldrong    

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发表于 2011-12-17 11:49:23 |只看该作者
凡事都是有一个过程的。
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daijianghong    

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发表于 2011-12-17 13:59:50 |只看该作者
慢慢来，不要一口就想吃完。实行绩效需要有个基础，先把基础打好。
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余晖落尽忧伤    

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发表于 2011-12-17 16:42:32 |只看该作者 |楼主
daijianghong 发表于 2011-12-17 13:59
7 a2 x9 `3 z3 q慢慢来，不要一口就想吃完。实行绩效需要有个基础，先把基础打好。

( l' h+ L6 T1 o! M反正我觉得近些年来大家都有点虚伪了，几个人从国外带了几个名词，就要把中国跟国际接轨，也不想想我国的实际情况。
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余晖落尽忧伤    

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发表于 2011-12-17 16:43:32 |只看该作者 |楼主
goldrong 发表于 2011-12-17 11:49 0 [+ q  g# y8 R. M0 S
凡事都是有一个过程的。
7 N/ d. F1 I$ G! D. E5 R! m3 x
反正我觉得近些年来大家都有点虚伪了，几个人从国外带了几个名词，就要把中国跟国际接轨，也不想想我国的实际情况。
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余晖落尽忧伤    

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发表于 2011-12-17 16:44:26 |只看该作者 |楼主
谢谢丫头
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daijianghong    

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发表于 2011-12-17 16:45:49 |只看该作者
余晖落尽忧伤 发表于 2011-12-17 16:42 7 ?3 J6 u% c4 F1 s. |" N( M
反正我觉得近些年来大家都有点虚伪了，几个人从国外带了几个名词，就要把中国跟国际接轨，也不想想我国的 ...
* V9 D- |: L% W- ~9 G+ Y8 I
所以说不能生搬硬套。寻求天时地利人和
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yezi999    

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过程中会出现这样那样问题很正常
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