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楼主: 215juan

[讨论] 小企业请产假不给工资怎么办？

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tina1981

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解元

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11楼

发表于 2011-12-18 12:12:32 |只看该作者

如果还想继续在原公司工作，那么和公司的HR好好说清这个事情的严重性，让其与公司老板沟通，或者你们商量一下，对原工资标准打个折，取百分之八十，互退一步。

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215juan 我给老板提出这样操作有违背劳动法，老板说如果都按劳动法公司的运营成本太大了发表于 2011-12-19 11:12 回复

愿女人都如花，即使开在空谷，落一地寂寞，也要坚持那年年岁岁的香如故。

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matthew26

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12楼

发表于 2011-12-19 13:13:38 |只看该作者

matthew26 发表于 2011-12-17 22:29
给最低保障咯？

原来是上头有人，不过我记得好像有一条人力资源从业者不能告人力资源问题，大概这个意思，你可以看下。

机会成本，目标制定。解决问题的过程，沟通的过程，执行的跟踪。。。

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matthew26

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13楼

发表于 2011-12-19 13:14:34 |只看该作者

白羽青眸发表于 2011-12-18 10:28
请问，我们公司的劳动合同，个人是没有的，到时候如果出现楼主所说的情况，怎么维权啊？PS，合同上的工资是 ...

你这个是正常现象。为啥不给个人合同呢？这个就可以直接去告了。。。

机会成本，目标制定。解决问题的过程，沟通的过程，执行的跟踪。。。

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matthew26

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14楼

发表于 2011-12-19 13:15:00 |只看该作者

白羽青眸发表于 2011-12-18 10:28
请问，我们公司的劳动合同，个人是没有的，到时候如果出现楼主所说的情况，怎么维权啊？PS，合同上的工资是 ...

我说的正常是工资的数目问题

机会成本，目标制定。解决问题的过程，沟通的过程，执行的跟踪。。。

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wge602

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15楼

发表于 2011-12-19 14:27:34 |只看该作者

如果他要告也是合情合理合法的

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215juan 谢谢发表于 2011-12-19 15:33 回复

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SukeyChang

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16楼

发表于 2011-12-19 15:17:39 |只看该作者

现在很多小公司劳动合同都不给个人，而且可多也不买保险。虽然说都是违法行为，但是正儿八经去利用法律武器维护自身权益的又有多少呢。针对你的情况，我强烈支持楼上同仁们的建议，收集证据找到切入点再去起诉吧。还是有很多对女同胞有不公之处的。。。。

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215juan 谢谢提议发表于 2011-12-19 15:31 回复

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17楼

发表于 2011-12-19 15:31:13 |只看该作者

公司太不人性化了，不过这种情况，你把理给总经理说明白，别到时候够他怪你没说，其他就碰运气吧，真要是有冲突了，再私了呗，不会一下子就去仲裁，总要先沟通，无果了才会去仲裁的。

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215juan 谢谢指点，我在想找个合理的时机给老板提出来，近期在弄制度，我想把这项写进去等老板问话的时候再给他分析发表于 2011-12-19 15:38 回复

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liwang1

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18楼

发表于 2011-12-19 15:33:24 |只看该作者

休产假本来就没有工资的，有社保中心发工资。

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liwang1

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19楼

发表于 2011-12-19 15:45:30 |只看该作者

本帖最后由 liwang1 于 2011-12-19 15:52 编辑

liwang1 发表于 2011-12-19 15:33
休产假本来就没有工资的，有社保中心发工资。

劳动法哪一条规定的。我们公司都是不发工资的，产假不发工资，期间由生育保险基金支付产假期间的津贴。你们公司做法没有问题。

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20楼

发表于 2011-12-19 15:46:26 |只看该作者

本帖最后由 liwang1 于 2011-12-19 15:51 编辑

劳动法哪一条规定的。我们公司都是不发工资的，产假不发工资，期间由生育保险基金支付产假期间的津贴。你们公司做法没有问题。

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