有关劳动关系的小案例

佩佩松

1.人力资源部应将不续签的通知书以挂号信的方式邮寄至该员工住处,并保留好相关凭证. i ~( Z3 W# I2 `: g/ a0 r' ^- `# X & p6 w2 s+ T* X+ j0 n: y2.该员工在最后一个月未来上班,公司可以在月中以该员工连续旷工为由,提前解除劳动合同. 3.楼主所说的"至二年后，该员工来办手续，且要求企业给予经济补偿金若干"是什么意思?是指该公司一直都没有替这名员工办理退工吗?如果是这样的话,未及时帮员工办理退工手续而造成员工的损失的话,公司是要赔偿的.[EDIT]用户“佩佩松”于2005-10-14 17:21:48编辑过此帖。[/EDIT]