有关劳动关系的小案例

尘土

一中小民企,有这样一件事与大家分享一下其中问题所在: 4 _% o2 _3 ]( W8 `一老员工入职公司8年,因其从事广告方面工作二年前,有消息(匿名信及其他方式传到老板处)称有经济问题,公司也查了,但此类事项不好查清,期间他请三个月假，假期到后一个月合同就满了，故人力部在假期到后即合同到期前一月通知不续签，但只电话通知没有书面，该员工当即来办手续（未来上班）人力部没有同意要求再上一个月班，但该员工没有来，至二年后，该员工来办手续，且要求企业给予经济补偿金若干，在此案例是，人力部有何失误，员工应该能补偿金吗

福田虎

因为提前一个月通知其解除劳动合同本人已收到。并到公司办理相关手续未果。

yyh69

1、人力部电话通知不续签合同时，应有记录和证人。 ' L* N# c0 P( V2 q0 k2 D7 U2、休假到期，应给员工打拷勤，不上班应做旷工。 - C U4 f$ T, v. m0 ^3、合同到期应通知员工办理解除合同手续，如不办理就除名。 . @$ g0 H0 l* ]# ~4、员工过错在先，可不给补偿金。

职场青衣

如果有书面通知，即为不续签，无须补偿金。 如果没有，该员工在合同期满后没有上班，即没有新的劳动合同关系产生，也无须补偿

781216

1\一老员工入职公司8年时,因老板知道经济问题,此老员工也配合公司请假三月吗? 7 N F) W2 X* f( S" t: b) A* V& U+ A2\此老员工请假三个月到期正式电话口头通知不续签,是否有说明未到期的时间就开始解除劳动合同? 3\该员工"至二年后"什么意思? 3\要法企业给予什么经济补偿? 做为一名人力工作者,应详细了解才好对症下药!具体事情具体分析.

huanghua5119

超过劳动争议受理的有效期了。

nara

1。员工在合同期未满即不来上班，也未请假即为旷工。 2。电话通知解除合同只要有电话记录即为证据，而且该员工在得到通知后即来公司办理手续也可从侧面证明他已得到通知。 % v6 o# _% r5 ^$ p3 ]0 f% e0 R3。综上属于员工违约，所以不给补偿金。

lynne

几点：1.已超过劳动仲裁受理期，但据我所知仲裁是保护弱势群体的，只有他的理由充分仍有可能受理； 2.公司应有相关请假手续制度，如多少天未来按旷工处理，旷工多久按违约接触劳动关系处理； ; E0 _/ M2 E; ]7 h& F& ~! }8 d( ]3.应该发书面通知接触劳动关系。

令狐小冲子

几点：1.已超过劳动仲裁受理期，但据我所知仲裁是保护弱势群体的，只有他的理由充分仍有可能受理； 2.公司应有相关请假手续制度，如多少天未来按旷工处理，旷工多久按违约接触劳动关系处理； ( I6 P: R. Q2 K' Q2 }; h( p3.应该发书面通知接触劳动关系。 7 X0 O1 `3 \+ K 6 k( V! {0 V: w& z+ I - _& l+ u2 Y4 }$ }+ p1。员工在合同期未满即不来上班，也未请假即为旷工。 0 y! }9 f% M6 Y* Y& H2。电话通知解除合同只要有电话记录即为证据，而且该员工在得到通知后即来公司办理手续也可从侧面证明他已得到通知。 3。综上属于员工违约，所以不给补偿金。 * R( Y. k! D& I) _! e, `% {; u + J: s3 F: Z1 t0 c如果有书面通知，即为不续签，无须补偿金。 如果没有，该员工在合同期满后没有上班，即没有新的劳动合同关系产生，也无须补偿 % w9 M8 ]" H5 ^. y; @* A2 p " {. U! H" @/ M6 Q' m 1、人力部电话通知不续签合同时，应有记录和证人。 & g4 y: H1 m" ^; L$ ]* G2、休假到期，应给员工打拷勤，不上班应做旷工。 3、合同到期应通知员工办理解除合同手续，如不办理就除名。 7 [& t- N5 J& u* ?7 c. w; {4、员工过错在先，可不给 $ Q; S3 U' B/ V& o * P" o2 T+ W: p2 J说的都有道理,不知道哪个依据强点!

champagne

所有的劳动仲裁受理期都是两个月吗？