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楼主: 少寒
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[分享] 知名企业绩效管理系列二——联想的绩效管理

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lsx306    

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发表于 2013-1-6 18:10:55 |只看该作者
下载了，谢谢！
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fsroman    

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发表于 2013-1-6 18:17:32 |只看该作者
确实非常的给力，虽然过程显得比较的凌乱，但是思路还是非常的明晰的！9 \* |6 D% y, |
第一、真正的绩效管理，不是为了绩效而去管理，而是为了人的提升和成长，有了人就有了一切，制度是人做的，同样制度是为人服务的；5 g2 l( k0 H8 H* Z6 j* _7 \
第二、在这个的绩效管理中，贯穿整个过程的是个性化，在个性化的背后是对于人性的尊重和理解；
9 |; C" N, v4 O" \第三、“沟通是捏在渔夫手中的收网线”非常赞同这句话，我们日常的工作和生活，制度是一种沟通的方式，但那时冷冰冰的，企业的管理和运营说到底是人与人沟通的过程，人与人之间的交往是需要温度的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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jayhang    

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发表于 2013-1-7 08:33:39 |只看该作者
完全不之所云
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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rosezxj    

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发表于 2013-1-15 11:51:12 |只看该作者
多谢分享
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mica2012    

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发表于 2013-1-23 22:28:12 |只看该作者
学习中，谢谢分享
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mica2012    

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发表于 2013-1-23 22:28:51 |只看该作者
太感谢分享者了
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龙菁玉儿    

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发表于 2013-2-17 10:52:59 |只看该作者
下来认真学习，看看大企业是怎样做绩效管理的。
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kmhr 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-2-21 14:31:50 |只看该作者
下载学习一下
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onexiaoxin    

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发表于 2013-2-22 18:02:32 |只看该作者
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CF-Quella    

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发表于 2013-2-26 11:29:41 |只看该作者
收藏了，谢谢楼主
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