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楼主: 少寒
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[分享] 知名企业绩效管理系列二——联想的绩效管理

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HRD111    

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发表于 2013-11-7 16:45:27 |只看该作者
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HRD111    

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发表于 2013-11-7 16:54:46 |只看该作者
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green_dust    

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发表于 2013-11-12 14:05:51 |只看该作者
谢谢分享，但是前提组织目标清晰
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hr云逸    

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发表于 2013-11-21 17:36:38 |只看该作者
谢谢楼主分享
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HR麦琪 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-11-26 15:40:56 |只看该作者
谢谢分享
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发表于 2013-11-29 12:38:21 |只看该作者
谢谢分享。
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vyz86    

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发表于 2013-12-6 14:46:58 |只看该作者
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mzyzhyj    

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发表于 2013-12-6 21:19:38 |只看该作者
非常感谢
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hech    

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发表于 2013-12-9 11:25:43 |只看该作者
谢谢分享
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Andy_chan    

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170楼
发表于 2014-2-25 14:36:41 |只看该作者
绩效考核是指导方向，不能太精细，要产出与投入衡量。
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