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楼主: 少寒

[分享] 知名企业绩效管理系列二——联想的绩效管理

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nuliyingxiong

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41楼

发表于 2011-12-27 22:16:02 |只看该作者

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wrd515

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42楼

发表于 2011-12-29 13:07:34 |只看该作者

谢谢分享！

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xuning182008

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43楼

发表于 2011-12-29 13:26:37 |只看该作者

联想的绩效管理体系很强大，学习中

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愚人求道

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44楼

发表于 2011-12-29 22:38:06 |只看该作者

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goldrong

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45楼

发表于 2011-12-29 22:49:19 |只看该作者

联想确实做的很规范，很值得我们学习和借鉴！希望继续看到楼主的分享！

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少寒

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46楼

发表于 2011-12-30 08:52:11 |只看该作者 |楼主

goldrong 发表于 2011-12-29 22:49 & m6 i* |9 a- Z1 s7 B. A/ }$ ~% h2 `) L
联想确实做的很规范，很值得我们学习和借鉴！希望继续看到楼主的分享！

敬请关注这个系列

快乐就好

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goldrong

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解元

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47楼

发表于 2011-12-30 08:53:13 |只看该作者

会继续关注的，谢谢楼主的分享！

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relon

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48楼

发表于 2011-12-31 15:59:12 |只看该作者

如果你看到联想的绩效考核表格，一定觉得不太规范，甚至有点乱，但这正是联想的特色绩效管理。

“对于不便于把指标细化到每一个人身上的部门来讲，联想认为这部分业务刚好也是异常强调团队协作的业务，团队业绩的好坏直接影响着个人绩效。”

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笑面邀迎天下客，伴君共享心中絮。
海北天南此相识，有情无情皆是缘。
网海茫茫无边际，有你相伴共快乐。
谈天倾地诉衷肠，高山流水谢知音。

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琛丽fro

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49楼

发表于 2012-1-1 22:22:13 |只看该作者

謝謝，希望以後多些

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少寒

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50楼

发表于 2012-1-2 09:44:23 |只看该作者 |楼主

琛丽fro 发表于 2012-1-1 22:22 9 P9 f0 e O9 s
謝謝，希望以後多些

嗯，后面还有

快乐就好

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