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yyblue

坏坏的馍馍 发表于 2011-12-20 10:21
我刚到公司，有进行培训并进行考试，作为转正的一项参考

入职培训、、这个我们也有  但是考试都流于形式了、

yyblue

就是爱挑食 发表于 2011-12-20 09:15
公司的新政，制度，流程的考核。加上人事还有本部门经理的评价加上自己的评价，决定是否转正。 ...

我觉得比较疑惑的是人事的评价可信度是否可靠呢？毕竟新员工的的工作状况人事部门还是不了解的、况且个人觉得评价还是有一定的主观因素的。如果有绩效考核，那把每月绩效成绩纳入是否转正依据会不会更客观一点呢？

yyblue

yukhing 发表于 2011-12-20 08:51
考察他们的德能勤绩。

  O(∩_∩)O~   

就是爱挑食

yyblue 发表于 2011-12-20 15:58
我觉得比较疑惑的是人事的评价可信度是否可靠呢？毕竟新员工的的工作状况人事部门还是不了解的、况且个人 ...

实习期是没有绩效考核的，其实在你实习期间，人事部门都会观察你的，只是你察觉不到而已。其实可信度还是可以的，比较客观。

yyblue

就是爱挑食 发表于 2011-12-21 10:19
实习期是没有绩效考核的，其实在你实习期间，人事部门都会观察你的，只是你察觉不到而已。其实可信度还是 ...

呵呵  谢谢哈/

yyblue

yyblue 发表于 2011-12-20 15:49
恩  但是书面考试毕竟只能考核一些出基本知识的掌握程度、那非技术性人员的工作能力呢？如果是通过评价途 ...

(⊙v⊙)嗯、谢谢哈！很好的建议、