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民企的信任危机

阿狗

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电梯直达

楼主

发表于 2004-7-31 15:49:00 |只看该作者 |倒序浏览

民营企业最大的文化沉淀是不信任，对任何人、任何事都持怀疑态度，从而在公司形成一种缺乏信任的文化与机制，严重影响了员工，尤其是积极性与主动性较强的优秀员工的积极性，制约了员工自身能力的发挥，影响了企业的发展。

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陈妍君

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进士出身

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沙发

发表于 2004-8-1 10:48:00 |只看该作者

看法！

民企对外人几乎是不相信的，到最后要么消亡，要么成为家族企业！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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BYH

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板凳

发表于 2004-8-2 02:27:00 |只看该作者

关键要看企业所有者的态度

并不是所有的民营企业都是这样的，关键要看企业所有者的态度，是长远发展，还是捞一票就走人，会决定对人的最后的态度的。

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龙临1980

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贡士

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地板

发表于 2004-8-2 10:20:00 |只看该作者

我的看法！

信任是一个企业存在和发展的基本条件，你不信任别人代表着你与社会的不一体性，就说明你迟早被社会抛弃！

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hhhh

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5楼

发表于 2004-8-2 15:59:00 |只看该作者

民企

要想做大做强，就必须挣脱“家族”的樊篱，与社会溶为一体，诚信待人，相信别人，也取得别人的信任。

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nara

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6楼

发表于 2004-8-3 13:47:00 |只看该作者

我的观点

要想获得老板的信任，首先要对自己严格要求，而且不要给老板惊喜，表现得大智若愚。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lmm

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7楼

发表于 2004-8-3 15:20:00 |只看该作者

不用一刀切吧

肯定有这样的民企，也肯定有不这样的民企，气氛不好是留不住人材的，一些较大的民企其实管理很不错的

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职场青衣

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8楼

发表于 2004-8-4 10:32:00 |只看该作者

根在老总

中国的民营企业家要学会放权，传统的家族式作坊是企业最大的障碍。

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紫真人

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秀才

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9楼

发表于 2004-8-6 17:21:00 |只看该作者

正确

目前身有体会

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异国情

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解元

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10楼

发表于 2004-8-7 11:14:00 |只看该作者

这就是一些老板的不明智

好多企业都通过猎头招来了职业经理人，可是他们还总是在担心。不过这也与中国人的诚信度不高有关系。

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