【炫HR财富】---正确理解职业发展平台

Goyo87

      师父在写他的《东周系列》中有这么一句话：在白纸上更容易绘制蓝图……
/ ^- Y# J, a5 C, }      好几次，想要放弃做HR，为这个，还被大鱼骂过，还被花姐说过，真丢人哪！
! X0 b2 ^: v0 O- C; z7 G5 U      后来，跟师父抱怨：为什么自己总那么衰，总是进些不规范的企业，遇到一些没什么学习价值的上司，他们什么都不肯教我，有事就往我这推，犯错都算我的，立功永远没我的份……师父给了我一句话：不安定的环境更能让你成长……
7 W2 V7 s; J, g$ v" |- n5 U      当时的我很不解，对于师父的话很不谅解，甚至有点生师父的气……（呜，师父，不要怪徒儿）
      但随着一系列的事接连的发生时，当我把自己的想法用行动表现出来时，尽管失败多于成功，可是我却感到从未有过的成就感！
     在早前，在我的理解里，所谓良好的平台就是：1、公司名气大；2、制度完善、流程顺畅；3、同事客气和睦；4、有个完美的上司，什么事都可以帮你摆平……反正一切的一切，这个公司都为你准备好了，就像那些富贵人家的父母给子女安排的生活轨迹一样，不需要子女过多思考他们以后的生活！
+ m& p2 t3 o. q; m      这样的生活，或许在外人看来，很是令人羡慕，可是又有谁能理解，这当中也是有苦难说。
, W. Y' q" h( O$ C( _; _4 a      也许正是因为最近发生了一系列的事，现在，我完全颠覆了我对良好的发展平台的定义：不在于公司有多大，舞台有多大，制度流程是否完善等，而在于你是否会在这些混乱的环境下，调整自己的气息，开发自己的新思维，让自己独立、坚强，用自己力所能及的力量去改变周边不安定的因素，让公司接受并支持你的想法与作为等等这些更能体现你个人风格的工作作风！
$ Z# f2 z: z: k% R      在没有部门负责人的近一个月里，其他部门的威压使本部门的查克拉明显的变弱，但是，为了捍卫本部门的权利不受侵犯，为了继续实施本部门的伟大使命，为了保护那仍着着的一点星火不灭掉……于是，我们仨小宇宙爆发，我们以三敌千，势如破军，以三娘们儿当关，万夫莫敌之力量，瞬间与爱因斯坦灵魂相附合，将我们的大脑开发到最大化，我们从最初只会对负责人抱怨这部门的人如何，那部门的人如何，到现在统观大局，直接与高层进行FACE TO FACE；我们充分发挥了我们的公关能力，开始研究神马心理学、FBI身体语言、微表情等等，就是为了在“作战”中处于主动地位；渐渐的，我们不再是只会抱怨的小P孩子了，我们开始独立思考，变得有逻辑，懂得找关键点，懂得察颜观色，不再只当淑女，正所谓该泼辣时就泼辣，风风火火闯DE……于是，我们逐渐的被誉为“拥有一颗纯爷们儿内心的娘们儿”~囧呀，我们也不想呀！
, f5 ?8 {" x, J& z      以上就是我想弦的财富，MS文笔很差，是有点夸大了，但是真相，八九不离十了！各位看观，请拍砖！
      看完的，有钱捧个钱场，没钱的捧个人场，虽然我有颗纯爷们儿的心，但到底还是娘们儿，请大家关照我这颗敏感细腻的女子的心吧，表桑了它！
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csm8099

巾帼不让须眉。不错，女人的泼辣不能消沉。

一叶碧云

这么点时间，徒儿就悟了：）逆境锻炼人啊

xuening1216

不言好样的,回头分享一下你的战术

tina1981

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海之怀抱

云叔徒弟满天下啊哈哈

蟹蓝

该出手时就出手,才是好汉本色.
; f. `! H$ c; v1 V3 c话说FBI的身体语言,这个我比较感兴趣哈,这是神马额

linnyzl

无论什么样的企业，平台的优劣其实是取决于自身的，再差的企业，能从中学习和挖掘就是好平台，再好的企业，每天浑浑噩噩虚度光阴一样是坏平台。

一叶碧云

linnyzl 发表于 2011-12-21 09:35
* t1 m- _6 X: ~+ Y% N6 J% K无论什么样的企业，平台的优劣其实是取决于自身的，再差的企业，能从中学习和挖掘就是好平台，再好的企业， ...

# c, @0 x6 d( ~8 u( B% k9 t0 X$ [严重赞同

一叶碧云

这个炫富活动难道要冷了？