HRD的面试题？如果是你的答案呢！

刘子衿

+ ^" I1 D1 m) I) ?
我也献丑下。上面的人感觉被HRD误导了，这是HRD的面试题，但没让你什么都说HRD，要的只是这个题目的你的想法。

3 F. w5 N5 m1 S' n4 Q成本：付出。  效益：收获。 标准：质量。（这个就是靠如何用最小的付出给公司带来最大的收获，前提是质量）
8 q! Y  n' l5 G, L
) M9 S* S5 F( q1 A4 a' @4 l就问题回答：
1 X" G' ^$ O/ ?% G2 g1、1米井的选择：质量（标准）要求中，收益（效益）要求高，考虑的是成本。将成本最低化，哪个人员和工具便宜用哪个。
0 [# ~: y% t" n0 k, B- y  {! l' k2、6米井的选择：质量（标准）要求中，收益（效益）要求高，成本要求中。这个人员和工具的选择为：在成本一定范围内，选择收益最好的。
# C. L& I4 v+ b+ y# J  k3、60米井的选择：质量（标准）要求高，收益（效益）要求中，成本要求高。这个人员的选择为：收益为长期收益，不再短期体现，质量要求很高，能支撑长期利益。成本要求高，用高成本来保障高质量及长期收益。
: Y1 {8 }* Y6 c* F0 f, G) o
* Z) t" J1 O; p所以，1米井选最便宜的工具和人员。
) D5 O: t, ^5 P- g7 S' j          6米井选一定价格区间的能力较高的工具盒人员
          60米井选高价格高质量的工具和人员。
  ^- d% H8 a- f9 @8 s: L; ^- C
2 @- q2 e# h0 R. h6 O! d' W1米井代表一线操作工人。
  {0 h' A5 T$ j7 @' v# q/ k* w4 ]+ i6米井代表基层管理人员
9 }, W8 W) \' A! z60米的就是高层啦！！！！

费加罗

有标准答案的题，一般用来找操作工人，这个题目应该是没有标准答案的，回答的有条理，符合逻辑，就应该可以了。
而试图寻找标准答案的，只能做基础工作。

Z小姐

- -..不会..

wge602

原来是这样的意思 ，学习到新东西 了
感觉就正如11楼讲的
" C$ W8 x: F$ ~1米的要求不高
% N" J9 c" n# v6 _$ |+ _" I9 p6米的要求行为能力
60米要求高效率

鹤舞九霄

刘子衿 发表于 2012-2-9 09:38
7 z- S( Y' [/ d) f& p2 g我也献丑下。上面的人感觉被HRD误导了，这是HRD的面试题，但没让你什么都说HRD，要的只是这个题目的你的想 ...

# d, {9 p8 K" ?$ D很形象！

刘子衿

8 [- r: F+ t9 b3 Z$ [4 l6 b
这样的题目就和现在中国的教育一样。问1+1等于几，就不直接问你。非要弄个什么故事或者情况，让你自己判断这个问题是问什么的。等你知道这是问的“1+1等于几”的时候，在去算1+1等于几。
& P1 d$ k' t) ~

易小彬

学习了，谢谢！

科发

新人，向大家学习中

enidaxuyan

刘子衿 发表于 2012-2-9 09:38
3 Z- [) i: K; e% d( p我也献丑下。上面的人感觉被HRD误导了，这是HRD的面试题，但没让你什么都说HRD，要的只是这个题目的你的想 ...

' H9 s4 S3 i( E& z; c8 W/ v: a受教了，这个理解跟HRD考核的重点应该具有一致性

hr163mail

这个题我真不会。
9 e+ g: w% [# a- |  o: j! _; r, }
; `, l& I" N, @没思路。不知道问啥。
. m$ R' ]8 D8 c' W1 Z: F# ?
4 `! X) C6 T  r8 O" ?1 x给我感觉，标准，似乎与深度没太大关系。对应的成本、效益。又与标准相关。效益，似乎与用途相关。