绩效管理中的十大核心问题

delphine

一、战略目标层层分解至员工 ( h! Z4 i2 d$ P+ ]6 t+ u二、与其他HR业务板块协同发挥作用 6 R F, A1 |# S# E/ @% W3 \2 e2 @' s三、核心目的明确 ! a) {% }0 V+ L" X, E四、各级管理者在绩效管理中承担相应的责任 " X, q$ v2 |. O) ~1 U五、组织、团队、个人之间绩效无差异，可以实现联动 六、指标有重点，能体现出对关键业绩的关注和对员工行为的引导 七、针对不同的员工使作不同的考核指标 八、协调好短期绩效和长期绩效 ' r" _8 T" s) R$ v# ?0 }九、不使之成为奖金分配的手段 ) F7 H# k: M0 z7 I5 y" [$ q& T3 c十、重视员工的参与

绿草地

is find the problem when operations 7 X2 D2 S+ ~8 B6 a1 wis not give your staff bonus

青藏

个人认为第四点比较重要