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试用员工辞退

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森林女孩    

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楼主
发表于 2004-8-2 16:54:00 |只看该作者 |倒序浏览
5月20日我司在外地聘请了一名业务员,因发现其有兼职现象,扣罚500元并作立即辞退处理,7月13日起多次电话通知其回公司办理离事手续,但因其由于私人原因拒绝回公司办理手续,并向劳动局信访室反映我司克扣其工资,经劳动局协调后,其仍不同意回公司,由于我司未与她签订合同,也没有买保险,请问我司是否可以书面再次通知60天内如仍未回公司办理视其为自动离职处理
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风一样的女子    

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沙发
发表于 2004-8-3 20:40:00 |只看该作者

re

无论如何，克扣工资和不交保险都是公司理亏，如果劳动仲裁，公司需要退还500元钱，补交保险，并且支付一定数额赔偿金。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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金田柯南    

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板凳
发表于 2004-8-15 10:05:00 |只看该作者

那公司应如何来解决类似的员工呢？

如题。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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雪茉莉    

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发表于 2004-9-15 14:33:00 |只看该作者

RE:试用员工辞退

你公司是否有克扣员工工资现象，如果有要将克扣工资如数结算给员工，因为你们与劳动者之间构成了事实劳动合同。 8 T l6 B# J9 v由于你们没有与劳动者签订劳动合同，所以你们没有权利要求员工回公司办手续，更谈不上有权利处罚，也不能再次书面通知60天内如仍未回公司办理视其为自动离职处理 ，你们的做法不具有法律效力，员工没有义务回公司办理离职手续。[EDIT]用户“雪茉莉”于2004-9-15 14:34:05编辑过此帖。[/EDIT]
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