年底招聘难关如何渡过？？

sunlight89870

公司招募房产类的销售岗位，今年房产行业遇寒流，给招聘工作带来了巨大的压力！年底这段时间就不能指望人才市场了，但智联，58，赶集齐上阵，也摆脱不了无人问津的惨烈局面，各种渠道都变成了“资源枯竭型”。哪位高手能帮我指点下迷津啊？？？  对了，我是招聘专员，刚刚从事这份工作两个多月的时间，因此有好多需要学习的地方，请多多指教！

gxbgggly燕子

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sunlight89870

chingv 发表于 2011-12-22 13:46
俺公司现也在为招聘的事儿烦恼呢

唉，怎么一个“愁”字了得啊！

sunlight89870

欣然如月 发表于 2011-12-21 13:32
为啥这个时候要招这么多人呢？年底并不是房子销售和租房的旺季啊，现在都盼着回去过年呢。

针对房屋销售招 ...

因为这行业人员流动性大，年底公司流失了很多员工，就需要尽快补充新鲜血液啦！内部推荐我们一直都有在鼓励，但这解决不了目前较大的岗位空缺；校园招聘也做了些，多数还是本科院校（毕竟我们公司也不能免俗的对学历有着一定的要求）但应届生确实很难在此岗位上驻足，刚出校门通常都不知道就业的“水深火热”，还抱有很多的幻想，对我们招聘的职位并没有很大的热情，校园招聘也只起到了一个企业宣传的作用。以后我会建议多去大中专业院校做些招聘活动，希望能有好的收获！

谢谢您的建议，祝您工作愉快！

chingv

俺公司现也在为招聘的事儿烦恼呢

欣然如月

为啥这个时候要招这么多人呢？年底并不是房子销售和租房的旺季啊，现在都盼着回去过年呢。

针对房屋销售招聘：1、发动内部员工推荐，推荐成功有相对的简历（一般做此方面销售的，大家都有往来）
                           2、直接到竞争对手那去挖人。
                           3、大中专应届生（因为此岗位门栏低，入门薪资也没多大竞争力）

sunlight89870

糖糖2003 发表于 2011-12-21 12:39
年底了
大家都盼着年终奖了
招聘的难度的确比较大

谢谢，没有年终奖的也等着回家过年啦！工作愉快！

sunlight89870

国源 发表于 2011-12-21 12:02
现在在房地产政策的影响下！至2012年调控政策还在加强！
现在你招聘房产销售人员确实难度不小！
招聘销售专 ...

谢谢您如此热心又详细的为我出谋划策！招聘的难点就在于，我们公司一手，二手销售都在招募，二手房的销售人员目前非常难招，尤其是在今年新楼盘销售都遇冷的境遇下，二手房销售就更加如履薄冰啦! 薪资待遇问题我是没有任何发言权的，这得完全听上层指示 这种职位招聘动用猎头就太奢侈了，呵呵... 但是，您其他的建议我都会结合公司实际采用的，再次感谢您的中肯建议！祝您工作顺利，愉快！

糖糖2003

年底了
大家都盼着年终奖了
招聘的难度的确比较大

国源

现在在房地产政策的影响下！至2012年调控政策还在加强！
现在你招聘房产销售人员确实难度不小！
招聘销售专员的目的是销售，但截至2012年购房者都在观望，销售人员的薪资成为你招聘的关键点！
1.在市场遇冷情况下销售人员薪酬水平的调整，不能在向以前低底薪，高提成了！要和部门经理及公司领导协商销售人员薪资调整
2.在离职员工档案中。挑选优秀的销售人员，进行回访和沟通，争取和公司原离职销售精英达成协议
3.进入房产销售QQ群、论坛等销售人员集合处，宣传公司遇冷期的薪酬政策，吸引优秀销售人员和你主动沟通
4.现在年底招聘的网站几乎没有什么作用！建议参加年初大型招聘会，制作醒目招聘广告！宣传公司的政策
5.联系猎头公司招聘