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楼主: qd991

[其他] 做卓有成效的招聘管理者

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漂泊的浮萍

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151楼

发表于 2012-9-26 09:49:41 |只看该作者

谢谢分享！很用心

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929175953

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书童

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152楼

发表于 2012-9-26 17:15:18 |只看该作者

怎么弄啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lucky-susan

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153楼

发表于 2012-12-10 15:48:40 |只看该作者

给力，赞一个

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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waixianzi77

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154楼

发表于 2014-8-1 10:50:38 |只看该作者

如果你不能观察，那么你就无法定义；如果你不能定义，那么你就无法描述；如果你不能描述，那么你就无法衡量；如果你无法衡量，那么你就无法管理

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ArchieSun

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155楼

发表于 2014-8-1 14:14:32 |只看该作者

这篇文章对于招聘质量分析得非常好。但是我们做HR的在招聘中遇到的最大困难是，公司给岗位定的薪水太低，连应聘的候选人都没多少，怎么有效筛选？

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lovejiangning

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156楼

发表于 2015-2-12 12:31:38 |只看该作者

很不错呀

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魅力HR

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157楼

发表于 2015-2-12 16:53:01 |只看该作者

打破传统思维，只是感觉这样细分下去有点复杂，招聘职位多可以，中小企业没必要

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木槿花萌萌

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158楼

发表于 2015-9-16 17:38:43 |只看该作者

原来，招聘这么复杂啊

生活就像是打怪，坚持不一定会胜利，但是不坚持你肯定不会赢！Fighting

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rfoxking

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159楼

发表于 2015-9-16 23:58:41 |只看该作者

需求分析认同

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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li61203

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160楼

发表于 2015-10-10 16:28:45 |只看该作者

一针见血，纯干货

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