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楼主: 常诚

年终奖里的那些规定事儿

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鲁东东

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贡士

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21楼

发表于 2011-12-22 10:54:23 |只看该作者

赢了官司，丢了工作。年终奖真成了终极大奖。

达则兼济天下，穷则独善其身

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gxbgggly燕子

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解元

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22楼

发表于 2011-12-22 10:55:50 |只看该作者

规定是规定，又有多少企业这么做呢，如果这些文款都能付诸法律强制执行范围，那就容易处理了

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老顽童vic

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23楼

发表于 2011-12-22 11:07:44 |只看该作者

原来年终奖还有这么多的讲究啊？！长见识了，给个四星吧！谢谢小坤了！呵呵

【思伟绩薪系统】——简便易行的企业管理宝典！

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wansongliang_9

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24楼

发表于 2011-12-22 11:31:50 |只看该作者

不支持离职员工也能拿年终奖。

如果一直都这样的工作，就是混日子了。。哎。。。

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wansongliang_9

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秀才

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25楼

发表于 2011-12-22 11:32:44 |只看该作者

如果离职员工也能拿年终奖，那都是想来就来想走就走，很多公司存在的一项留人的激励措施就没了。

如果一直都这样的工作，就是混日子了。。哎。。。

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wushijun

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26楼

发表于 2011-12-22 11:44:42 |只看该作者

今年还不知道有没有啊，今年公司效益不怎么好。

一切有为法，如梦幻泡影，如露亦如电，应作如是观。

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糖糖2003

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27楼

发表于 2011-12-22 11:51:18 |只看该作者

有年终奖
但是发多少老板说了算
明显存在不公平啊
这年头不是做的多就拿的多啊

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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银松

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28楼

发表于 2011-12-22 11:54:25 |只看该作者

建议将“年终奖”改称“年度效益奖金”。故当年度效益未出结果时离职不享受，但员工中途入职应按比例享受。

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少寒

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29楼

发表于 2011-12-22 12:14:01 |只看该作者

这一块要看薪酬体系文件是咋个规定的，如果年终属于红包性质，不是每人都有的，就可以不发，如果薪酬体系本来就说明了绩效留了一部分作为年终奖，或历年惯例年底人人都有奖金，也可以认定离职或不满一年的人员都默认要发年终奖

快乐就好

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offshorehr

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30楼

发表于 2011-12-22 12:16:00 |只看该作者

我们的制度里已经写的很清楚了，离职或在通知期内不能领取年终奖，年终奖4月发2/3，11月发1/3，事假病假超过14天的要按比例领取。

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