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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > HR必备：最科学最公平的年终奖分配方式 ...
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楼主: 天天向前
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[分享] HR必备：最科学最公平的年终奖分配方式

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发表于 2011-12-22 11:33:51 |只看该作者
从而最终影响了广大员工工作积极性。
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发表于 2011-12-22 11:34:30 |只看该作者
特别是管理员工的工作积极性
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2011-12-22 11:35:35 |只看该作者
那么公司的整体绩效差、体现出管理较乱的现象也就成为正常了。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2011-12-22 11:36:16 |只看该作者
这与目前国内小企业的发展阶段有关。
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发表于 2011-12-22 11:36:52 |只看该作者
从创业期向成长期过渡显然是需要付出代价的。
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发表于 2011-12-22 11:37:25 |只看该作者
特别是草根创业型企业。
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发表于 2011-12-22 11:38:05 |只看该作者
而管理进步与完善却是一渐进的过程。
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发表于 2011-12-22 11:38:57 |只看该作者
呵呵！学习下
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发表于 2011-12-22 11:39:09 |只看该作者
盲目地拨高管理层次往往得不偿失。
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发表于 2011-12-22 11:39:58 |只看该作者
当然，这当中培训都显得很重要了。
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