发展阶段的IT公司怎么做HR工作？

lynne

新到一家IT公司，4、50人，主要是技术人员。很多规章制度都没有，大家做事全凭感觉和惯例。由于人事和行政都由我负责，每天忙得不可开交，自己的HR专业几乎用不上。我知道很多IT公司都是这样的，但公司的现状肯定是需要改变的，请问各位专家我该如何去做呢？从哪些方面入手开展工作？

singing

我和你的感觉太想象了,公司的情况也差不多. 可以交流 lilywitch@21cn.com

鬼脸嘟嘟99

情况一样，可以沟通：qq53769535 lhb_99@sina.com

linyu2100

和我的情况差不多，只不多我是最简单的行政人员，忙的时候晕头转向，闲得时候无所事事，虚度光阴，想改变，又不知怎么做

趣多多

民营企业大部分都是这样,人力资源部就是综合办公室，除掉技术，什么都干．HR的工作就是用对资源．

山河

都在it干了7年HR了，公司从几十人到现在几百人 ，的确酸甜苦辣，感受颇深， & q& t5 W: Y0 C0 m有机会多交流 msn：jasonyuan005@hotmail.com ( U5 y8 t9 _& Z8 j5 R* ]7 tqq:12339574[em07]

neoil

先做规划，再做岗位分析，一步一步来。

绿茶918

真的是深有同感！！楼上的朋友看看对本公司有兴趣吗？不同的地方是决策者已经意识到这些问题，一定会大力支持您的工作。 这是刚发的一则招聘信息：（本人非专业人员，不妥之处请包涵） ; u' j: R8 u2 S1 ~: K- O　　本公司成立于2001年，位于北京中关村科技园区，是国家认证批准的高新技术和软件企业。是一个以产品设计研发为主要发展方向的公司，公司创立者皆为清华大学博士、硕士，拥有世界一流的研发队伍。经过三年多的发展，已在同行业成为极具竞争力的技术型公司。随着业务蒸蒸日上，公司规模扩展，人力资源管理已成为公司日益关注和重视的议题。现需招聘优秀的人力资源经理一名。 % m3 V' p, G9 Y1 x任职要求： & Q1 i+ I. y3 W一、 掌握人力资源专业知识与技能，经验丰富，有三年以上人力资源管理及相关工作经验。 ]% e6 {% N# C- `二、 具有从事该职位的品质和素质。 三、 具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧。 四、 …… . {$ M; w# F. s* w. ?9 x- p) ^8 L' C主要职责：负责公司人力资源部（总经理直接领导），兼部分行政管理工作。 ! e. [: z) y$ w/ S5 F! ^7 E2 S& b) G 薪酬面议，上不封顶。 ( r! c/ ^( x8 Y# G 您对自己有信心吗？那么请将简历发至　tulip@broadmaking.com ; T* T" @# R* G- J; E来信必复，谢谢！