这样的HR经理该不该辞退呢？

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HR经理离职率高，许有上面讲的原因，但不可否认，作为“第一人力资源经理”的老板，本身对HR工作是否重视，是否支持，HR经理的职业道德和职业能力是关键。实际上许多招聘HR经理的企业原本只是想通过新人的加入改善企业用工环境，但具体该岗位的胜任力是什么，具体要改善到什么程度都是模糊的；而应聘的HR是为了自身发展需要，如果两者不能取得平衡，那么离职也就难以避免了。首先要把好招聘关，招聘者要明白招聘HR经理的目的是什么?这种期望是否告之应聘者，应聘着主观和客观是否具备为你解决实际问题的能力？