这样的HR经理该不该辞退呢？

快乐的卡卡

贴主一看就知道不是HR这一行的,所以有些话有点过了,我不能说你说的情况没有,只能说确实在HR经理这一行里有人不专业,不职业化,但不能一概而论。你是从员工的角度来看待HR经理的行为，其实HR经理有很多难言之隐，通常我们最不希望的就是成为公司的“三夹板“。大家都是打工的，没有人愿意频繁的跳槽，只能说公司创造的环境和文化留不留人，适不适合做HR管理。HR经理会比一般的中管层和员工更快地看懂公司的管理状况和发展，有些HR经理离职也是相当无奈的由于企业的不诚信。

qinkai

同意delphine的说法，职场中的人形形色色，不管什么职位都会有这样子的人。职业道德也不仅仅是针对人力资源着一个岗位来说的。其实任何事情只要有自己的做事原则就好。因为每个人有每个人做事的方式，道德的约束就要看自己的底线是怎样的了。不敢怎么说，人力资源还是要在公司与员工之间找到一个大家都可以接受的平衡点，这样的话才不至于说太被动。也许这就需要工作的艺术性了，毕竟是跟人打交道的工作！

daigeng

没有过硬的职业道德本来就不该任用为人力资源部经理!

lynne

你是不是对HR经理有偏见呢？其实这样的管理人员很多岗位上都有。

半岛铁盒

不只HR部门有这种人，企业各个部门都可能有这样的人，重要的是不让这个种人恣意生存形成大势就好。[em05]

suky127

这样的HR经理我就遇到过，本来我跟部门同事间的关系挺好，有他在中间搞帮派、排异己，结果同事间的关系紧张，有心胸狭窄，跟别个部门主管关系不好就不要我给他们招人，他是我直接领导，就让我工作为难，考核工作时别人就说我的工作效率不高，工作满意度被评为差的。。最后我选择了换工作。。你们是怎么选择的呢？

redbobby

HR非常关键，就好比军队里的军师，跟主帅之间的关系类似平行的，这个位置的人，需慎重考虑。

daminghu

所有的部门都存在这样的人。

小天神

在企业中时常有这样的事情发生，针对于此现象，公司在选人方面一定的慎重，注重人的人品是观念；同时也看企业适不适合公司的发展需要。

邻居小明

岂止HR，哪个部门没有样的人，不管是不是领导