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楼主: 我谁也不恨

工资是否应该算在培训费用之内？

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寻觅8284

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秀才

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21楼

发表于 2006-1-26 19:58:00 |只看该作者

RE:工资是否应该算在培训费用之内？

路过

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freshbud

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书童

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22楼

发表于 2006-1-27 14:42:00 |只看该作者

RE:工资是否应该算在培训费用之内？

[em01]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zy_zhou_68

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23楼

发表于 2006-2-4 20:28:00 |只看该作者

RE:工资是否应该算在培训费用之内？

ding

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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王红侠

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24楼

发表于 2006-2-5 09:21:00 |只看该作者

RE:工资是否应该算在培训费用之内？

我认为不能将培训期间发生的费用作为培训经费。

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xww9805

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25楼

发表于 2006-2-5 13:35:00 |只看该作者

RE:工资是否应该算在培训费用之内？

假如说将培训时期的工资都算入培训费用,那我因为培训而提高的技能,对因培训而给工作带来的益处是不是也得算工资?

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悠悠南山

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26楼

发表于 2006-2-6 11:53:00 |只看该作者

RE:工资是否应该算在培训费用之内？

工资计入培训费不合适，可以考虑把公司承担的会员费进行分摊，计入培训费中。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sbaxqs

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27楼

发表于 2006-2-6 14:18:00 |只看该作者

RE:工资是否应该算在培训费用之内？

ding

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nominden

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28楼

发表于 2006-2-7 21:19:00 |只看该作者

RE:工资是否应该算在培训费用之内？

首先定立这些条款是为了在雇主与雇员产生劳动纠纷时用，所以我个人认为根据劳动法的相关条款中，雇员所付的违约金中，培训费用是与实际发生的培训费用的凭据所为依据要求雇员承担一定的公司损失，所以工资应不被列为其中；其次，你的公司定立这些条款，有可能不是真为了向员工索取赔偿，而本意是约束员工的肆意流动；再次，如果公司对劳动市场人员具有一定的吸引力的情况下，这种约束还是有必要的，但如果公司本身的吸引力和用人政策有明显问题的情况下，只会造成较大的不和谐，每件事总有两面性，供参考

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