经典面试16个问题回答思路

智子

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 ! }3 x4 S ^# O, ^) Q问题一：“请你自我介绍一下” 5 a& b1 s' m# h0 t' T2 m0 n/ e G8 D 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 - ~7 S: V' i' C7 d8 S5、条理要清晰，层次要分明。 8 F! [9 Y0 f, T+ |, X1 |6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 2 n/ h$ Q A P$ l+ j5 C( O思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 , D" i- B. T/ O) z2、 简单地罗列家庭人口。 1 H7 {& m% k2 h5 i s. r" @5 f8 u3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 . ^: ^- | @% x/ u 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 ( }# ^& n7 F! E& e+ ] q2、 最好不要说自己没有业余爱好。 ) [$ a V2 [; N7 u1 k9 ]; L4 ~$ z3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 8 z" p0 ^8 l @4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 ( Y3 _6 i. \" J. K# O1 B3 e问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 " q% D9 \7 X; W4 Z" k% ~) Z2、 不宜说自己谁都不崇拜。 4 y4 V! c/ l% ]4 G1 O" E& l$ |3、 不宜说崇拜自己。 # M% [7 u$ O9 x) U2 m4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 : t' ~' r* G/ C6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 " v4 C' M4 x( [7 `: `& _9 a, q7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 7 o4 X( m. `6 `; [0 {0 G问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 , j( N4 _# g3 S( D v" T2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3 ], T* H! I, M/ S' v% Y G3、不宜说那些太抽象的座右铭。 - E; q% Y$ R" Z. X: L& N 4、不宜说太长的座右铭。 ! X) Q$ B ?5 O- y, j* l% r c5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” " ^ `! U; P. d- c 6 I0 k% D' w6 z9 h) f6 W' L问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、 不宜说自己没缺点。 - S- v& O! W& E" ?' B$ _& \2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 4 R8 m$ g9 Q3 ^% ?问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 6 c! R$ ]' A' P3 v, C7 N2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 2 d/ _1 d0 ~& ]7 b0 A. v& d3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， : N: ~3 P8 V' Z9 ?; O& V' c4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 " i7 r$ z, [2 a+ G7 m, ^( S# |5 @ 问题八：“你为什么选择我们公司？” 1 w. H S. ~( b% x思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 . e$ \+ i. b3 Q8 Y" I4 K+ v' ^- h3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” j( N e, ?2 w( _1 A问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 2 {$ C. Q5 C& i8 s思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 : n4 A* y* D4 j2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” & y! {; Q- u8 A Q( u下见续文:第10-16问题 2 ~1 ]- ~" A; `3 Q+ [+ _

智子

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” ) ?4 B& T6 |5 G' |3 }9 B . s! H2 V) F& d- v# ^. z- \思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 5 E- Q4 u$ R* `0 ^, f2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 3 M/ A4 G. Z* n6 Z/ l) } - ^4 ~2 {+ Q0 N- O. q1 t0 t" M思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” $ o. D! R8 A; j. r+ o) c 思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 . y. J6 u. ~+ \) W2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 2 k k9 \% d# ]6 ]* W3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” : V& N6 e3 E' p" o: G) S! g 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 g5 ]* R8 k5 G! K6 h) | q2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 ) E/ b4 R3 R; |# l+ p3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 4 m6 Q( B0 N# S9 y' e4 N9 d 3 O: ~) [# M- e: A, ~, ]# a问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 % B% }0 s& `; x- J3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” ) X, v- T" S$ P. d; S9 ` 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” # k7 A/ x% n2 L. U5 a& y 思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 6 C* i. ]' D1 F/ M5 `$ m% o 4 G, E, N6 E4 B) T3 ]5 i5 V S, }% \问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 7 r% O- ~- ?! ?# z) }. |3 F思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 4 s2 Q6 {' b' `/ z' c- d2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 7 ~/ e; a5 H6 p# ^( {& t$ T$ {3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 3 D0 g$ v% O& ` M/ T3 x5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 / ^* i3 L7 ?0 Y( `9 @7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 W* W# @% }" h7 l9 a- W/ U

meizi

很不错的东东，对正在找工作的人真是雪中送炭啊，谢谢！

紫真人

很借鉴意义

nara

这些问题看似简单，但要它们这些全面系统的写出来，而且写的条理清晰，确实需要下一番功夫吧。我要把它收藏起来。

异国情

智子，好棒！！！！！

bluekuang

这些问题不错 ) I& r% N0 q4 }

mrmayou

以小见大，细节决定成败。

智子

试着将这些问题试用一下, 看看哪一部分人是这样类似的回答, m! l2 e- ^1 U: g9 n哪一部分人是"自不量力"的回答, * O$ \. }' c$ L0 q, Z" L你需要哪一位人, " s2 o% Q' ^2 L2 `, a不言而喻,秃子头上的虱子----明摆着的了.

龙临1980

很值得我们借鉴的好文章！最好大家都把它收藏起来，以背后用！！