培训是最大的福利(欢迎讨论)

心如止水

呵呵。对于中小企业来说，是否福利并不重要。重要的是，培训若能真正给员工和老板以利益的帮助。否则。。。。。。。。

hrxingang

非常同意你的说法

漂泊心情

若企业管理相对混乱,甚至职责都难于界定的时候,进行培训的意义就不好去评价了.如果高层管理混乱,内耗严重，导致企业绩效低下，那么培训高层（特别是老板）就是投资,如果此时培训的对象是基层，那么对于基层来说就是福利了。 0 p4 S# r# o2 D0 p- k% @9 D认同一句话,在培训和企业的效益不目标、方针不相符时，培训对企业是浪费，对员工是福利，

安然如斯

培训是员工在企业中应享有的权利，对企业来说是一举两得的投资，即能很快回收成本，取得收益，又能留住人心。

阳光大使

非常赞成！！！ [quote]以下是引用BYH在2004-8-9 3:00:00的发言 9 I; @( J8 z4 z0 @: }[quote]以下是引用风之缘在2004-8-8 16:42:02的发言 2 |( I0 G9 i7 C" ?培训对老板来说是项投资，而对员工来说则是福利 **************[/quote] ( f2 p, }4 x! L( j6 B! U. U多做、快做和聪明地做，这样早动手、早受益！ ; g$ I% `8 G7 [**************[/quote]

betty zhong

经验是积累而来的,而知识是学习而来的.针对目前人力资源管理在大多数地区的发展状况而言,过半数以上企业的培训发展工作都处在不完善和不够重视的状态.问题根源在于: 1.培训发展做的较好的一般是欧企、日企等，而占企业总数大部分的私企和部分合资企业的经营者在HR管理上略逊一筹。 / K. v1 x8 B% `2.企业对培训付出了成本，对于管理意识还较薄弱的高层而言，往往看重于控制此类成本。 ( d1 ]! V; k& m# [; A3.部分企业未将员工的个人发展与企业发展结合起来，在培训上惟恐“为他人做嫁衣”。