不定时工作制怎么回事!

abbyzm

不定时工作制怎么回事？

abbyzm

看了，只是还有不明白的地方！

beeyao

进来学习的！目前公司里经理级别以上的，都为不定时工作制。有些公司的司机也列入此范畴。

国源

劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法  中有关于不定时工作制的解释及申请办法！
部门经理以上都是不定时工作制！呵呵！公司有劳动部门对工作制的批文么？？？？

锡城风

这是一种特殊的工作制，适用部分特殊岗位，需要向劳动部门报批的。
具体适用范围和审批流程等可参见《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》。

abbyzm

abbyzm 发表于 2011-12-23 09:08
看了，只是还有不明白的地方！

1、不定时工作制没有加班费，除了节日加班外，那我不明白的就是，平时的加班怎么计算？我看了说没有换休，那如果辞职了呢，是不是可以算加班费呢？
2、实行不定时工作制，如果一个项目结束，公司没有做另外的安排，没有项目做了，应该怎么办，是不是不发工资了呢？
! t+ Q7 `5 N: X1 m8 a- Z3、不定时工作制的的劳动合同解除是不是和正常的一样啊

威润玛

不定时工时制也叫综合工时制，是工作时间的一种约定方式。
9 S8 F. H! e" {# M' Q一般而言，适用于公司高层管理岗位或特殊岗位比如总经理、司机等，需要事先约定，同时报备当地劳动保障部门批准和备案。
: o( ]1 g; {. l$ y- q/ j4 k& \$ K不定时工时制，是不设定加班费，在劳动解除时，与标准工时制解除是相同的。
作为项目管理，如果项目结束了，而劳动合同仍然存续，工资仍然按照约定发放。

abbyzm

威润玛 发表于 2011-12-23 15:43
不定时工时制也叫综合工时制，是工作时间的一种约定方式。
' p6 J* `( c! h! a2 D- V一般而言，适用于公司高层管理岗位或特殊岗位比 ...

没有加班费，那平时的加班怎么算呢？来不及换休的情况下，辞职，是不是可以计算加班费呢？

威润玛

没有加班费，自然也就不用去算加班的。这都是在劳动合同中约定的，即使辞职，也不算加班费。

1106823668

关注中。。。希望有更专业的解答。。。