【讨论】如何安全录用这类特殊人群？

linnyzl

有一部分人是比较特殊的。
1 D, a. C# |! F7 \; d) y4 X! T外劳力，没有劳动手册，未缴纳社会保险——即没有退工单；
* g8 p9 Y# ^+ b0 R8 `9 O离职时间较长，比如几个月，上家公司没有开具《离职证明》，也没有办法回去请公司开具，原因有很多。
/ n5 D9 y" \6 \8 k: E, \0 W这类人，是没有办法提供任何文件以证明他现在是没有与其他公司有着劳动关系的。
问题：
1.为了录用安全，是否还有什么（违规词汇）明或者操作方式？
( S: ?. l1 p. }: i. r  u2.让员工本人写一份没有任何劳动关系的证明（没有公司盖章），是否有效？

ruanhf

未遇到过， 无法提供啥建议。

锡城风

可要求写“由于某某原因，本人无法提供离职证明，故立此保证：与本公司建立劳动关系时，与其他用人单位不存在任何劳动关系，若因此产生纠纷，责任由本人承担。”

宠着小猪

建议先看下《外国人在中国就业管理规定》