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楼主: pejoyy

有这样的人来面试你会录用吗？

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jessicadong

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21楼

发表于 2012-3-7 11:42:52 |只看该作者

尽量不选择再找合适的候选人

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零点零度

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22楼

发表于 2012-3-7 11:58:07 |只看该作者

频繁跳槽不是最大的关注点，我会更关注她在没有工作期间在做什么，是找工作还是检讨？还是在玩碰运气，每次跳槽是否有收获，如果反思正确的话是可以录用的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wxwaiting

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23楼

发表于 2012-3-7 12:13:30 |只看该作者

这个岗位估计这个人不适合，估计她做不长，稳定性是这种职位的首要考虑因素.....

智慧的代价是矛盾，这是人生对人生观开的玩笑....

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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dwwtym

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会元

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24楼

发表于 2012-3-8 13:00:41 |只看该作者

这样履历的人，建议你要录用，当然你可以挖掘离职原因

中和平淡

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tashanzhishi18

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25楼

发表于 2012-3-9 17:24:34 |只看该作者

不录用，流动风险太大

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link0719

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26楼

发表于 2012-3-13 20:26:23 |只看该作者

我以为这样的情况是hr面试时要关注和考察的，但不是hr淘汰的一个人的原因

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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王青草

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27楼

发表于 2012-3-14 13:15:32 |只看该作者

年龄、形象、稳定性、责任心，不具备其中任何一项的就PASS掉

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juanyi

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该用户从未签到

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28楼

发表于 2012-3-15 16:43:23 |只看该作者

即便是这个人的能力各方面都合适岗位要求，我也不建议录用。毕竟前台这样的岗位在市场上是很容易获取的，不需要冒着有“危险、瑕疵”的前提去录用，因为不值得冒险。

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绿萝兰hjy

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29楼

发表于 2012-3-15 16:58:31 |只看该作者

不会选择，稳定性太差了，行政助理也是个很好招聘的岗位。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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tigerben

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贡士

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30楼

发表于 2012-3-15 17:14:11 |只看该作者

先看看此人素质如何吧，如可用便深究一下频繁更换工作原因再说。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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圣诞小雪人