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楼主: pejoyy

有这样的人来面试你会录用吗？

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yangkai

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书童

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31楼

发表于 2012-4-25 15:04:01 |只看该作者

这样的人不敢用

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hr163mail

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贡士

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[LV.1]初来乍到

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32楼

发表于 2012-4-25 15:13:52 |只看该作者

会考虑。但不一定录用。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Tina-88

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书生

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[LV.1]初来乍到

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33楼

发表于 2012-5-3 11:18:51 |只看该作者

看企业是不是急缺人啊

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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深歌

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会元

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34楼

发表于 2012-5-7 08:21:50 |只看该作者

1、问一下离职原因，看看是主观还是客观。2、看这些公司的内在联系性，如果都有联系，那么至少说明他是有目标的。3、通过聊天，看一下他之所以频繁更换，顾虑主要是什么，公司能否帮助其打消顾虑。4、给这位应聘者一个你认为中肯的评价和职业建议。

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深歌

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会元

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[LV.8]以坛为家I

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35楼

发表于 2012-5-7 08:22:58 |只看该作者

还好我公司的简历只有4个工作经历可写，哈哈

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HJC4482

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秀才

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36楼

发表于 2012-5-18 12:06:20 |只看该作者

行政助理兼前台這個崗位以前在貴公司的離職率高不高呢。。期望新招進來的人最短可以干上多久呢？只要有初步適合的人選都約過來面試下好點。。不過這樣的人基本存在一個問題就是浮躁，不同公司如果都是做同樣的崗位的話那就不多加考慮了。如果崗位一直都在變化或許她本人想學多點東西呢？又或許她人的職業規劃尚不明確。。再沒有更加合適的人的情況下相邀吧。。

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