职业方向，你规划好了吗？

士心

面对6-7月份的新生力量的大量涌入，对于在职人员的心理确实是一个挑战：总会给自己带来一些“对照性”的想法。根据上海向阳生涯管理咨询有限公司6-7月份的咨询个案统计情况上看，由于应届毕业生的进入职场，有2-4年工作经验的职场人士总会自觉或者不自觉的对于自己的情况进行一个“反思型”的思考，进而产生一些“活络”的想法，这其实也是一个正常的现象。 还有理想，所以辞职 Julie毕业后选择了一家国有大型制造业公司。进去了之后，由于她的职位属于公司的内部流程管理，Julie每天工作比较空闲，一天的工作量一般几个小时即可做完，并且接触的外部世界非常有限。由于学不到新的东西，又较少与公司外部环节和流程接触，虽然经过那两年的工作，可是Julie还是觉得自己仍然像个刚毕业的学生那样没有什么实际的经验价值。Julie是个个性要强且颇有个人理想的女孩，于是毅然决定以辞职来结束这样的“封闭”的工作。 可是有工作的时候寻找新的方向和失业状态下寻找新工作的过程中心态是完全不一样的，Julie在3个月后颇有点无奈地在一家外企在沪新设的办事处落了脚，职务是货运代理，只是工资水平比原来少了不少。 工资低，所以又想辞职 Julie对于新的工作环境还算满意，每天倒也忙的十分充实，能学很多东西，自己解决事情的能力也得到了不少的锻炼。可是现在，在渡过了一开始的工作磨合期后，Julie的心思又活络起来：她觉得，虽然这里能锻炼不少能力，但一方面工资太低，另一方面觉得由于对于工作内容的熟悉，所以工作相对来讲也变得越来越简单了，于是她又想离跳槽了。 问题在于对未来选择的不确定性 从职业顾问的立场出发，Julie在第一份工作中从事的生产型数据分析类工作对她在这个行业中长远发展是有一定的支撑作用。但正如以前Julie所忧虑的，在这个大型企业中，升职是很慢的，工作所带来的见闻与能力也是增长缓慢的，所以跳槽是符合Julie职业发展。而现在的Julie的公司刚起步，还谈不上职业含金量的积累。 要考虑的几个因素 在上海向阳生涯管理咨询有限公司对于Julie提供的个性化的咨询服务过程中，职业顾问着重在以下几个方面进行了探讨—— 首先，在公司规模的选择上——Julie 的个性是不喜欢受到条条框框的束缚的，工作环境需要有足够灵活的结构，因而选择相对小型或者还处于成长型的公司应该会更好，否则压抑的工作氛围和严格分工使得她感觉无趣，而发挥不了工作热情对于Julie来讲却是很不利的一点。 其次，是否马上跳槽——Julie现在的公司是一个刚起步的公司，但它在本土的总部发展比较完善，这说明这是家有实力的公司。随着它将它的管理机制会逐步带入它的中国区，公司会变的成熟。而这个过程其实正是锻炼发展自己的好机会。 再次，是否要考虑工资问题——工资水平偏低这是小公司普遍存在的问题，可是职业顾问经过分析和调查认为这家公司在华的发展是将来的重点。Julie 的工资偏低，主要原意还是因为她没有工作经验的关系，一旦能真正转为正式员工，会提高不少。 最后，总体的职业发展——以合理的职业生涯规划为前提，避免高风险的跨行业跳槽，是积累职业含金量的基本准则。所以Julie 应该尽快确定自己发展的职业道路。（完）