给职场新人和想跳动的在职人员的一点小建议

书竹

对新入职场和想谋求更大空间的老油条来说，选择好的、对的栖息场所是至关重要的。做出明智的选择又往往很困难，特别是当你面临好几个选择机会的时候，这时如果没有好的工具帮你去分析、选择，有可能你会做出让你后悔的决定。现在你不用发愁，这里有四个方面去供你考核新的机会。 一、企业文化 & A5 F& M$ {+ F& y) D/ E/ ]在面试中可以问些诸如企业发展、成长中的历程；企业的经营思想；发展目标；人事关系等。 二、生产技术 6 o# y# i% g& \1 {! d# \是挂狗头卖猪肉，还是挂什么卖什么的。企业有没有真正属于自已的技术和产品，这点很重要。它关系到企业是否有生存和发展空间。 三、财务实力 6 F# h9 h; t; ?; ^& b- N: }看福利吧，这是最能看出企业有没有钱的啦。 四、人力资源管理制度 % w" `# o X |& L它从一个侧面反映企业高层领导的管理素质。组织架构图和人员配置情况是一定要问的。现有哪些制度，制度制订的先后时间及从制订到实施间隔了多长的时间。这些都是很能反映企业的实际问题的。 总之，在没有进入之前要多问、多看、多了解。 ' V0 I A/ g6 }$ u

风一样的女子

我将要去的那个公司至少第二点和第三点应该没有问题！其他两点要看了才知道。

weizunquan

最合适的就是最好的。不是越好的越合适，而是越合适的就越好。这也许需要慢慢的选择。

飘在天涯

面试的时候不一定能有机会问这些问题的，尤其是人力资源制度和财务实力。可能会让企业模糊过去的，大多数人是进入企业才了解的，不过已是木已成舟了

BYH

条件都具备的企业不一定就适合你，关键要看你跳过去后能不能有更大的发展空间，工作是否愉快。