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与你的老板进行加薪谈判,你敢吗?

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发表于 2004-8-13 10:31:00 |只看该作者 |倒序浏览
阿D先生最近有点烦,曾经令他尊敬的知人善任、唯才是举的上任老板令他失望,而新的工作还不如上一份挣得多! ! N; \ N) K0 ~/ z% H 半年前,阿D在众多的应聘者中脱颖而出,成为他现在任职公司的市场部经理。当时,老板与他谈定的薪金很高,高到令他心花怒放的水平。他毫不犹豫地辞去了原来的工作,加入了这间刚刚成立的私营公司。谁知,签劳动协议时,关于薪金的一栏数字与当时老板的承诺每个月差了2000元人民币。人事部的解释是试用期期间,薪金就会有差异。阿D没多想就签字了。他很自信,认为凭自己的才干,如果做的好,薪金自然会上去的。 8 r. c* s- |0 [) Q$ h 新官上任三把火。阿D果然不负众望,一到位,马上进入角色。先后策划的几次大型市场活动堪称有声有色,老板也没有吝惜他的赞赏,令阿D很受用。可是老板赞赏过后,就没有下文了。三个月过去了,阿D盼到了发薪水的日子,一看工资单,还是老面孔。他鼓起勇气去了人事部,人事部的答复是没有接到老板的通知。阿D抓住一次机会,看老板不太忙,小心翼翼地提起了当初老板承诺的薪金问题。老板稍微愣了一下,又似乎想起了似的,拍着阿D的肩说:“嗯,你来了干得还不错。这个问题可以考虑。”阿D感恩地回去了,又全心投入到新的项目策划中。新的一个月的工资下来了,没有变化。阿D想:可能老板太忙,再等等看吧。又等了两个月,悄无声息。阿D愤怒了,他辞职了! - h3 s8 v& T, H! A7 u 辞职后的阿D又找到新的工作了。可是新的工作薪水还不如上一份工作。但也没办法。现在经济不景气,工作也不好找。凑合吧。但是心里的郁闷该向谁说?

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沙发
发表于 2004-8-16 12:08:00 |只看该作者

没诚信

老板没有诚信,公司也不会有什么发展前景
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发表于 2004-8-16 12:22:00 |只看该作者

要看你怎样理解?

薪资的问题,实在不是能说的清的。如果你年青,正处于积累的时侯,你可以试着找更高薪水的工作,试着找有诚信的老板 ,因为除了薪水外,你能收获其他,但如果你到了一定的年龄段,你应该学会分析,并且给自已留有最后的机会,为什么老板会这样?频繁的更换工作,有时侯可能会走弯路!
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发表于 2004-8-16 12:29:00 |只看该作者

不守诺言

作为老板说话应该算话,不守诺言的人,他的公司好景不会太长了。俗话说待遇留人,事业留人,感情留人,这三点缺一都会造成公司人才的流失。
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发表于 2004-8-16 12:53:00 |只看该作者

!

既然能力很高就不怕找不到高薪的工作。
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fcui 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2004-8-16 13:11:00 |只看该作者

另谋高就

和这样的人合作,没有发展,不如另谋高就
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发表于 2004-8-16 13:31:00 |只看该作者

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其实这是现在民营中小企业老板的通常做法,他们就像周扒皮一样,能刮就刮,实在不能刮了就会找些理由让你不好开口。
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zhzht 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2004-8-16 13:47:00 |只看该作者

没有试用期

可以就用,不行拉倒!
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发表于 2004-8-16 14:21:00 |只看该作者

这个问题可以考虑?!

学会自己保护自己,再不行牵一牵他的鼻子。
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发表于 2004-8-16 15:27:00 |只看该作者

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这样的蜡版很多的
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