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从事人力资源工作的人才分类

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yancheng128

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电梯直达

楼主

发表于 2004-8-14 11:01:00 |只看该作者 |倒序浏览

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飘在天涯

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贡士

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沙发

发表于 2004-8-14 12:18:00 |只看该作者

关键是能力

什么派别也好，重要的是对人力资源管理的领悟，这个不是哪个派别的优势，而是看自身的功力了！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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青藏

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解元

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板凳

发表于 2004-8-14 14:08:00 |只看该作者

我不这么看

我们公司有惯例，人力资源管理专业的学生我们是不招的，因为理论性太强，不符合公司实际情况的现象居多！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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weizunquan

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解元

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地板

发表于 2004-8-16 09:40:00 |只看该作者

最重要的是实践

理论固然重要，但最重要的还是实践。

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小燕儿

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秀才

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5楼

发表于 2004-8-16 11:57:00 |只看该作者

不会吧

人才还这么分吗？

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职场青衣

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举人

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6楼

发表于 2004-8-16 13:42:00 |只看该作者

分类不科学

理论和实践都是HR不可缺少的方面。这种分类太绝对了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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静怡的爸

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解元

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7楼

发表于 2004-8-16 14:34:00 |只看该作者

学院派一般不占优势

在我看来，学院派的并不占优势，第一，学院派的大多以理论为工作基准，不能跟企业文化相适应，一般会遇到执行不力的问题，在公司内部管理层会遇到阻力。如不能遇到强势人物支持，大多不能出成果而不得善终。因而还不如实战派直接从本身的企业文化入手开展工作，一般都能得到同事的共鸣。第二，现在的学院派学的理论大多从西方引入，在国内施行时会遇到水土不服的效果。毕竟东西方的管理哲学可说是截然不同。

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