从事人力资源工作的人才分类

mrmayou

关键看是否适合？

江南风

企业的战略需要。

风一样的女子

[quote]以下是引用静怡的爸在2004-8-16 14:34:38的发言 : `8 \. `( R# p; w9 j在我看来，学院派的并不占优势，第一，学院派的大多以理论为工作基准，不能跟企业文化相适应，一般会遇到执行不力的问题，在公司内部管理层会遇到阻力。如不能遇到强势人物支持，大多不能出成果而不得善终。因而还不如实战派直接从本身的企业文化入手开展工作，一般都能得到同事的共鸣。第二，现在的学院派学的理论大多从西方引入，在国内施行时会遇到水土不服的效果。毕竟东西方的管理哲学可说是截然不同。 % s! \4 O2 b0 S9 D" z2 ~( s+ U( v**************[/quote] 不错，在实际操作中确实有这个问题。

风一样的女子

[quote]以下是引用青藏在2004-8-14 14:08:16的发言 我们公司有惯例，人力资源管理专业的学生我们是不招的，因为理论性太强，不符合公司实际情况的现象居多！ ; W% w5 H& }0 z: D$ m1 c3 M**************[/quote] 1 b2 G& w( e3 _7 P6 q2 n9 U1 P6 M好像太绝对了吧。

ahaliaf

我是学院派的，不过在人力资源广博的知识中，我还有许多的东西要学习，无论是谁，我都要学习别人的长处。

like904

学院派做规划，指导，规范。 0 }, w+ S7 T' x& @非学院派具体操作。

专业

其实有理论来知道实践还是非常好的。为什么我国的人力资源管理水平提不上去，主要就是因为人力资源从业者的管理水平不高，做出来的东西都是非专业化的1

专业

关键还是在于从事人力资源工作的工作者本人的态度和看法

ｆｃｕｉ

我觉得不一定是学院派

ｆｃｕｉ

当然是学院派了