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标题: 12月离职做到30日还是31日？ [打印本页]

作者: lanfine2005 时间: 2011-12-26 15:06
标题: 12月离职做到30日还是31日？
如题，12月31日是周六，因为元旦放假要上班，那12月离职，是做到30日还是31日？

作者: 豆豆胡 时间: 2011-12-26 15:40
真要较真的话，我认为做到30日。

作者: fukuzawa 时间: 2011-12-26 15:53
30合理一点，元旦放假才调到31上班的

作者: 慧丫 时间: 2011-12-26 15:56
数据统计日期可以做到12月31日，具体的日期根据实际情况记录吧

作者: 为梦想努力吧 时间: 2011-12-26 16:00
如果是双休，那么到30号就可以了，如果单休，就要到31号了吧

作者: 就是爱挑食 时间: 2011-12-26 16:39
看自己心情

作者: gxbgggly燕子 时间: 2011-12-26 17:01
30

作者: 国源 时间: 2011-12-26 17:01
我晕！做到放假后的第一天

作者: 糖糖2003 时间: 2011-12-26 17:04
看公司自己的情况吧
可以30号也可以31号
1-2天的事情人性化点交接完了的话 30号就可以让人走了毕竟人家都离职了再说31号上班也是元旦放假调休滴

作者: 冰点华华 时间: 2011-12-26 20:53
同意楼上的意见，都要离职了，如果员工在完成交接手续的情况下，就灵活一下了

作者: 最爱QIQI 时间: 2011-12-26 22:39
靈活處理

作者: lanfine2005 时间: 2011-12-27 09:00
我们是正常的双休。我个人也是觉得做到30号，31号是调后面的班上的，不过领导要求上到31号，所以我也就算了。但是要是真较真的话，员工是可以30号走，而12月算满勤的。

作者: lyj424126 时间: 2011-12-27 10:04
要灵活应用，假如做到30号，那样离职者会对公司有亵议，对公司的宣传将大打折扣，我觉得任何一个公司都不会吝啬那一天的，最好做到31号，看起来是增加了一点成本，实际可能效用，尤其是对公司会有好的说辞，最重要的一点，在离职交谈时，说明公司给予这一天的特优，这样会更好。

作者: sunnymay 时间: 2011-12-27 14:55
同意八楼意见。

作者: sunnymay 时间: 2011-12-27 15:02
根据国务院办公厅通知，现将2012年元旦放假调休日期安排通知如下：2012年1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日（星期日、新年）为法定节假日，12月31日（星期六）、1月1日（星期日）公休调至1月2日（星期一）、1月3日（星期二）。12月31日（星期六）上班。

按上面说的，应该是做到1月2日那一天

作者: 一家三口 时间: 2011-12-27 15:04
30日就可以了……

作者: karo_hr 时间: 2011-12-27 17:51
还是看实际交接情况，个人意愿是否上到哪一天，人性化一些，灵活处理就行了。最主要的是工作交接完毕。

作者: stephenzhou 时间: 2011-12-27 20:07
算到31号。

作者: cc0089 时间: 2011-12-28 11:46
应该是30号吧，但是既然离职了交接清楚应该就可以灵活处理啊！

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