女职工违法生二胎，单位应该怎么办？

Ωmega

这个确实挺难搞的~！

stephenzhou

一家三口 发表于 2011-12-27 14:07
. G% x7 L) \/ B2 [2 ]& X0 H单位不能辞退员工，可以不享受产假待遇，生产期间按事假算，无工资。
/ Z" ~; C3 {3 ^" V) j  |. U9 ~" k& [我们公司是这样执行的。 ...

正解！

开心萍萍

分享一下我的经验，我处理过，这个要看当地的法律法规，我这里违反计划生育的，且公司规章制度里面有这条的，是可以解除劳动合同的。在劳动法里面只有提到三期的员工不能解除劳动合同，可是对于违反计划生育的并没有清楚的鉴定，所以要结果当地的法律

女人花119

没有准生证就是非法生育，我个人浅见是和她谈，让她自己离职。

cheng8899

看了大家的评论，有很多人讲得有道理。对于这样的事情，确实很不好处理。但可以参考劳动合同约定了不违反国家法律法规的条款，非法生育就是一种违法行为，公司有权辞退。

baiyunwangjing

在三期内不能辞退的

封俊丽

了解了！

蕊熙小妹妹

劳动法规定是在三期内公司是不能单方面解除劳动合同的，具体可没明确计划外生育在些范围外。
7 R2 H! c4 w7 B: h个人觉得作为人力人员，最重要还是将心比心最好，如果她工作认真，怀孕期间也不太大的影响工作。
! @$ a& ~& g- ^) V  F公司还是可以考虑让其继续工作的呀，只是不享受公司的产假等一切待遇就好。
4 w" o% z- h* e7 _4 t这样，她也会更加感激公司努力做好本分工作的。
- d: }8 }; N+ W9 c毕竟，公司需要她时她付出了，她需要时也希望公司能包容呀。