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发错药之后——美国护士vs中国护士

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发表于 2011-12-27 16:13:23 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 耿墉5656 于 2011-12-27 16:14 编辑
! Z' O  Y4 I* j. v6 _4 c* ^  H$ ?/ r& K. N
这位护士叫玛丽,在纽约一家医院已经工作了三年。
+ L" n  _+ I  u' B- S这年纽约气候异常,住院病人激增,玛丽忙得脚不沾地。; |* d$ L: v2 l9 p: C' [
一天给病人发药时,她张冠李戴发错了药,幸好被及时发现,没有酿成事故。9 R: P/ Q* \: o4 m
但医院的管理部门依然对这件事情展开了严厉地“问责”。$ F! J" E' [) I
首先问责护理部。他们从电脑中调出最近一段时间病历记录,, b5 f3 S& `. t9 q
发现“玛丽负责区域病人增加了30%,而护士人手并没有增加”。
3 J7 W1 i2 B/ h) I* R1 ~9 R调查部门认为护理部没有适时增加人手,造成玛丽工作量加大,劳累过度。人员调配失误。* C, }+ w/ a+ }
然后问责人力资源部门的心理咨询机构。
( k" j) M* W) S9 E# t# K玛丽的家里最近有什么问题?询问得知,她的孩子刚两岁,1 r. y% Q) }; T8 [1 Q% l
上幼儿园不适应,整夜哭闹,影响到玛丽晚上休息。7 z0 ?& l. r* P3 T0 O
调查人员询问后认为“医院的心理专家没有对她进行帮助,失职!”
; N) h( }& |8 J" c: I9 I! y: x最后问责制药厂。专家认为“谁也不想发错药,这里可能有药物本身的原因”。
$ ~0 f& @; A  o- e, R他们把玛丽发错的药放在一起进行对比," d! ^) `# z1 A5 i6 b* y
发现几种常用药的外观、颜色相似,容易混淆。
0 `3 R* c0 s- A% G- ^他们向药厂发函:建议改变常用药片外包装,
: y5 L7 h. E7 Z' \或改变药的形状,尽可能减少护士对药物的误识。
' _- g. _! ^8 n, L; {1 f% j! V+ B那几天玛丽特别紧张,不知医院如何处理。8 e* w! A& Z$ \' C
医院心理专家走访了她,告诉她不用担心病人赔偿事宜,1 L1 K2 p, D9 j4 }$ x- F! [
已由保险公司解决。还与玛丽夫妻探讨如何照顾孩子,
. ?$ L6 ~- @! P, i6 r& V并向社区申请给予她10小时义工帮助。玛丽下夜班,
! g2 O7 F; @/ u+ _! \3 A5 \义工照顾孩子,以保证她能充分休息。( o$ t% |  Z5 O) u" H; I# ~
同时医院特别批准她“放几天假,帮助女儿适应幼儿园生活”。
7 F5 s" Q( l  A3 ^( \8 `5 @这以后,玛丽工作更加认真细致,也没有人发生类似错误。
7 `- u' k( S. D- l她和同事们都很喜欢自己的工作,想一直做下去。) C/ H7 k* f# g
护士工作辛苦是众所周知的,在美国,$ ~) T% c& T' D* |6 ^/ W6 J
护理业成为非常受人尊敬的职业,4 X9 T; V; I1 d0 P, Y% x  @$ T
了护士较高的薪水和待遇外,我相信还有很多其他原因。
6 h6 P1 x, x. T+ |9 t+ b9 D0 V' A
0 ?; N) x8 f  L+ w! ]
如果是在我们国家呢?
7 E( S& I4 {$ R3 K) o( n领导先劈头盖脸训斥玛丽:“你怎么能犯这种低级错误?
/ K1 A! M+ y5 K. M3 w现在医患关系这么紧张,医院没错还天天被人揪斗呢,$ b! [& c4 q8 q# l9 Y7 m3 h( M) f% V
你这不是给咱们院长找麻烦吗?”* L* s8 o, G7 ]8 s' f$ J
护理部召开紧急会议,7 K& l3 @7 g+ `% l, K1 j
最终,本着对患者负责、对护理部负责
  v% W1 L# y" f对医院负责、对社会主义医疗卫生事业负责" F9 x! h) m) W4 K9 P$ x; h
对全太阳系、全银河系、
6 e. n+ G; q6 T' ^/ q' K$ O4 E9 I% H$ q全宇宙(含异次元空间)负责的态度,  |* _! [/ Z3 {1 z' D
扣发玛丽当月奖金,全院通报批评。& c& ~; m4 H$ t, L! q
患者听说自己险些被发错药,
8 `  j( s. L- ^: S: y+ \大怒,跑回家安排了一番。. s$ I1 f9 x* B, m) u- c, y
一个小时后,三十多个壮汉高举着“无良医院,还我公道”的伟大旗帜,
3 A5 T) R/ Z* C; J5 ^: Y6 P闯入医院,把护理站砸了个稀巴烂。4 H5 g% L1 G" }. d- H/ v
院长赶忙前来交涉处理,这些壮汉声称,他们都是患者家属,( K4 T" A, X& l; c  K# y% ~
其中六个是患者的哥哥,七个是患者的弟弟,
% [5 Y0 x$ A( Q8 A五个是患者的舅舅,九个是患者的爸爸……/ S$ h* j  z+ }0 C* x+ T  E
他们要为患者讨还公道,“公道”的具体
8 U% Y5 R8 K, Z' A* c/ C% ^; O, t内容是:赔一百万(必须是现金,不连号的旧钞),
4 [7 m7 f4 j. M* L- [否则就向媒体“报料”。8 ]- B7 N* x: m: D7 W: d
然而,还没等双方开展进一步的协商,4 i% f+ V9 i" m+ \4 {2 l
新闻嗅觉极其灵敏的无冕之王——记者就蜂拥而至了。8 O% N, ~/ h* R8 @5 h# ^
记者们赶到护理站的废墟上,把玛丽围在中间。- H0 G' T! D) \% T6 S4 A$ j! @
CCAV记者问玛丽:“你为什么发错了药?”
2 t: {! r( w( ~. _  n; \: x- n玛丽回答道:“是我疏忽大意,我承认自己的错误,
! F. c: a! o$ b. G5 ^' l5 r以后一定注意认真核对。”
9 V6 K8 u6 E' `2 k7 b) @8 I
8 P1 p" d: _% q
从这个故事,希望和大家分享管理的细节!5 Y6 o7 B1 R" X0 e6 c  b
! ^& c9 M& n% q& G# ]6 X3 v

6 j7 ?# k: b: ^; A; n: u
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沙发
发表于 2011-12-27 16:31:05 |只看该作者
这个不错,值得深思!

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耿墉5656  希望您能有所赐教!  发表于 2011-12-27 16:44  回复
收拢心灵,好好工作!
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发表于 2011-12-27 16:32:36 |只看该作者 |楼主
fanyehai 发表于 2011-12-27 16:31
& F, p; Q: v9 h  C2 f+ [这个不错,值得深思!

( C3 i0 N1 h9 _. f希望和大家有火花碰出!
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发表于 2011-12-27 16:39:13 |只看该作者
  药不能乱用的 护士很重要

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耿墉5656  蓬生麻中,不扶自直;白沙在涅,与之俱黑。  发表于 2011-12-27 16:43  回复
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发表于 2011-12-27 16:44:57 |只看该作者
这个案例重点是在说明中国的管理思路和美国的管理思路的差异,对于突发问题的处理中国惯例是撇清责任而不是解决问题。值得思考啊!

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耿墉5656  我觉得我们更应该找出造成这一现象的原因!  发表于 2011-12-28 09:47  回复
新的开始!
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发表于 2011-12-27 16:52:03 |只看该作者
很好很强大,谢谢分享!
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发表于 2011-12-27 16:57:45 |只看该作者
咱们什么时候能像人家那样处理事情啊?

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耿墉5656  这要靠我们大家的努力!  发表于 2012-1-5 12:12  回复
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发表于 2011-12-27 17:13:25 |只看该作者
美国的管理:# k6 B" [. N8 K
1.重视绩效改进,而非绩效考核;
/ L& s9 d/ m8 e% ^2.重视员工,让员工有了强烈的归属感;
1 r; p# w2 j  ^" Z- L4 Q3.各个机构有着来良好的职业素养,配合默契,而不是相互推诿。
# _0 F4 ?, Y1 P9 e0 n: k中国管理,相反

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天涯禅师  分析的很好!  发表于 2011-12-27 23:47  回复
耿墉5656  有点道理,多谢!  发表于 2011-12-28 09:48  回复
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发表于 2011-12-27 23:49:58 |只看该作者
美国人在管理上,比较注重挖掘问题背后的问题,而中国人只注重看问题的表象……

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耿墉5656  那这是为什么呢?我们泱泱大国,什么时候成了一个没担待的民族?  发表于 2011-12-28 09:49  回复
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耿墉5656  我觉得:老外通过调整好事物,来管理人;而我们则是通过管理人来适应事!一个以人为本,一个以事为主。  发表于 2011-12-29 10:20  回复
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