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发错药之后——美国护士vs中国护士

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发表于 2011-12-27 16:13:23 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 耿墉5656 于 2011-12-27 16:14 编辑 5 j6 ~, I( k1 R
# w! r* X8 W3 ~
这位护士叫玛丽,在纽约一家医院已经工作了三年。! P* }$ Y# G9 T( s  T' V
这年纽约气候异常,住院病人激增,玛丽忙得脚不沾地。
( H/ g# S% c- v( `4 E一天给病人发药时,她张冠李戴发错了药,幸好被及时发现,没有酿成事故。
/ f: u2 {  X- l但医院的管理部门依然对这件事情展开了严厉地“问责”。
8 v) u7 h' c6 r: m( x; K! a; ~+ K首先问责护理部。他们从电脑中调出最近一段时间病历记录,! E, D. P0 ^7 o
发现“玛丽负责区域病人增加了30%,而护士人手并没有增加”。6 h+ _/ P2 B/ J4 Y
调查部门认为护理部没有适时增加人手,造成玛丽工作量加大,劳累过度。人员调配失误。" f3 l# ~5 O1 X0 A% }
然后问责人力资源部门的心理咨询机构。
: @% `7 @5 l% z1 U玛丽的家里最近有什么问题?询问得知,她的孩子刚两岁,7 P1 _! i% @1 c( V/ n
上幼儿园不适应,整夜哭闹,影响到玛丽晚上休息。3 {8 Y7 h9 O3 \
调查人员询问后认为“医院的心理专家没有对她进行帮助,失职!”
" X" Z: y6 F4 {. x" n% S最后问责制药厂。专家认为“谁也不想发错药,这里可能有药物本身的原因”。- R6 b" u. f% o3 g/ `
他们把玛丽发错的药放在一起进行对比," W5 E* P1 d. \
发现几种常用药的外观、颜色相似,容易混淆。
/ V6 R& _6 r  r5 J) V; T他们向药厂发函:建议改变常用药片外包装,  W* Y; c# Z" U" l: O
或改变药的形状,尽可能减少护士对药物的误识。
9 ]/ s* y9 e( L! {5 i. d: f. l# Z那几天玛丽特别紧张,不知医院如何处理。- K% F+ C1 X0 r7 n! |) i% v
医院心理专家走访了她,告诉她不用担心病人赔偿事宜,$ a; K; [& r- A' Z
已由保险公司解决。还与玛丽夫妻探讨如何照顾孩子,; x8 T4 |: b9 U2 E5 c" y* h
并向社区申请给予她10小时义工帮助。玛丽下夜班,; _: M1 T) G4 |0 ?
义工照顾孩子,以保证她能充分休息。4 f' B# E2 c" G0 C5 q, ^
同时医院特别批准她“放几天假,帮助女儿适应幼儿园生活”。
. r) k0 L$ G  p% a这以后,玛丽工作更加认真细致,也没有人发生类似错误。
5 R& B1 w# V# Q, D0 p6 }% [她和同事们都很喜欢自己的工作,想一直做下去。7 }$ F5 w0 U3 p
护士工作辛苦是众所周知的,在美国,
1 S5 [4 j8 I: G* G3 X$ v; v/ a/ S护理业成为非常受人尊敬的职业," J; M9 z& P4 R' L- u
了护士较高的薪水和待遇外,我相信还有很多其他原因。
7 I2 ~- l0 |8 {: o* X
& T" V; B! [7 e0 y0 q% z
如果是在我们国家呢?
" C" n1 K# @2 a* A: [领导先劈头盖脸训斥玛丽:“你怎么能犯这种低级错误?
3 k- n& M; l6 g* {0 T* O" v- `) W8 G现在医患关系这么紧张,医院没错还天天被人揪斗呢,, I4 S- T) x& H' a9 a
你这不是给咱们院长找麻烦吗?”+ a/ F2 S' P3 U! c9 \/ w5 W
护理部召开紧急会议,& G' h4 i# w8 k: Q9 h/ y! w
最终,本着对患者负责、对护理部负责- g; m/ c* c5 T3 X" F) I
对医院负责、对社会主义医疗卫生事业负责$ c* H1 ~/ e' k6 B# r& }+ P, v
对全太阳系、全银河系、9 u: _  w1 k& g' q5 |
全宇宙(含异次元空间)负责的态度,
  w8 v$ a4 n6 Y8 S2 }  o+ o扣发玛丽当月奖金,全院通报批评。. e9 x5 `9 r( L/ i2 W$ M& Y
患者听说自己险些被发错药,
: x  ~/ R0 R, ?2 g( B8 W- o大怒,跑回家安排了一番。
9 S0 r' k+ P8 k一个小时后,三十多个壮汉高举着“无良医院,还我公道”的伟大旗帜,3 H: I6 a: Q6 ]; F) }& e; X& E
闯入医院,把护理站砸了个稀巴烂。
1 v( v" b% d6 y1 a院长赶忙前来交涉处理,这些壮汉声称,他们都是患者家属,9 R: @0 D5 {) d. o: w7 _2 K7 Z
其中六个是患者的哥哥,七个是患者的弟弟,
- N8 ?0 V8 ]1 `& }" v& P+ ?( s五个是患者的舅舅,九个是患者的爸爸……
, j; E1 W# L9 X5 A他们要为患者讨还公道,“公道”的具体2 W6 }6 V* @( I7 v& K$ J
内容是:赔一百万(必须是现金,不连号的旧钞),/ E4 {+ F9 [' f  U1 H  c. Z  ]  T
否则就向媒体“报料”。) B- i( O9 u3 G: m" D
然而,还没等双方开展进一步的协商,
# M# v% c% s4 `新闻嗅觉极其灵敏的无冕之王——记者就蜂拥而至了。
9 g; p$ V0 c" l+ F3 J. M' O记者们赶到护理站的废墟上,把玛丽围在中间。8 _, ?/ j# j8 r% A4 T# L
CCAV记者问玛丽:“你为什么发错了药?”9 H5 Y/ \2 {& N" U7 u
玛丽回答道:“是我疏忽大意,我承认自己的错误,! Q. X7 N0 n# V% Q4 k0 \& V/ {  F9 \
以后一定注意认真核对。”
% t# |) E) m& Y

1 p0 S) G( N" R2 g8 c$ _从这个故事,希望和大家分享管理的细节!; Q, C$ t, S: j
0 a& b' q; n, z3 n, I, F% X
% ]& r: {7 t; y4 x, h( P- Q
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发表于 2011-12-27 16:31:05 |只看该作者
这个不错,值得深思!

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耿墉5656  希望您能有所赐教!  发表于 2011-12-27 16:44  回复
收拢心灵,好好工作!
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发表于 2011-12-27 16:32:36 |只看该作者 |楼主
fanyehai 发表于 2011-12-27 16:31 + Y- Y4 N, H) w/ E0 T
这个不错,值得深思!

, s: L9 z2 Y' s) [4 H5 f希望和大家有火花碰出!
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发表于 2011-12-27 16:39:13 |只看该作者
  药不能乱用的 护士很重要

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耿墉5656  蓬生麻中,不扶自直;白沙在涅,与之俱黑。  发表于 2011-12-27 16:43  回复
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发表于 2011-12-27 16:44:57 |只看该作者
这个案例重点是在说明中国的管理思路和美国的管理思路的差异,对于突发问题的处理中国惯例是撇清责任而不是解决问题。值得思考啊!

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耿墉5656  我觉得我们更应该找出造成这一现象的原因!  发表于 2011-12-28 09:47  回复
新的开始!
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发表于 2011-12-27 16:52:03 |只看该作者
很好很强大,谢谢分享!
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发表于 2011-12-27 16:57:45 |只看该作者
咱们什么时候能像人家那样处理事情啊?

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耿墉5656  这要靠我们大家的努力!  发表于 2012-1-5 12:12  回复
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发表于 2011-12-27 17:13:25 |只看该作者
美国的管理:
7 @% g4 C  Z8 o1 F1.重视绩效改进,而非绩效考核;
7 L6 ?+ U4 _0 ^* ^  i$ d9 Q$ O2.重视员工,让员工有了强烈的归属感;7 V1 K# S3 s, p; K. Y4 f/ a4 t
3.各个机构有着来良好的职业素养,配合默契,而不是相互推诿。
5 L4 U2 ]* P8 m( Y中国管理,相反

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天涯禅师  分析的很好!  发表于 2011-12-27 23:47  回复
耿墉5656  有点道理,多谢!  发表于 2011-12-28 09:48  回复
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发表于 2011-12-27 23:49:58 |只看该作者
美国人在管理上,比较注重挖掘问题背后的问题,而中国人只注重看问题的表象……

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耿墉5656  那这是为什么呢?我们泱泱大国,什么时候成了一个没担待的民族?  发表于 2011-12-28 09:49  回复
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耿墉5656  我觉得:老外通过调整好事物,来管理人;而我们则是通过管理人来适应事!一个以人为本,一个以事为主。  发表于 2011-12-29 10:20  回复
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