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发错药之后——美国护士vs中国护士

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发表于 2011-12-27 16:13:23 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 耿墉5656 于 2011-12-27 16:14 编辑 ! M, y8 M+ g) P2 _+ E$ R% g
6 t( ]5 K/ l3 g: F
这位护士叫玛丽,在纽约一家医院已经工作了三年。' k% W2 d- S$ g1 s
这年纽约气候异常,住院病人激增,玛丽忙得脚不沾地。
  k4 Y1 c: `, X4 f& c一天给病人发药时,她张冠李戴发错了药,幸好被及时发现,没有酿成事故。% V3 @! z& m1 z7 ]  n1 ]5 I4 x$ a7 r- U
但医院的管理部门依然对这件事情展开了严厉地“问责”。
& Y$ s- [( b% t首先问责护理部。他们从电脑中调出最近一段时间病历记录,& n* W3 N: q7 k$ f: L- J8 k/ w
发现“玛丽负责区域病人增加了30%,而护士人手并没有增加”。
& a$ f. j% @, V8 g/ c/ s调查部门认为护理部没有适时增加人手,造成玛丽工作量加大,劳累过度。人员调配失误。- |" [1 W+ N. X+ A: W
然后问责人力资源部门的心理咨询机构。
. s  k+ c( T7 o玛丽的家里最近有什么问题?询问得知,她的孩子刚两岁,8 Z; u1 c2 Y* P
上幼儿园不适应,整夜哭闹,影响到玛丽晚上休息。- e3 J, y% T7 N' |5 ^
调查人员询问后认为“医院的心理专家没有对她进行帮助,失职!”7 h0 X! x  z4 G6 z
最后问责制药厂。专家认为“谁也不想发错药,这里可能有药物本身的原因”。9 J- b+ I6 Y: r4 g$ ^; c
他们把玛丽发错的药放在一起进行对比,; H% ]2 E3 _* M4 l% h9 t4 l" Y2 A7 o
发现几种常用药的外观、颜色相似,容易混淆。
6 m; i+ s' |. C5 b: v% y8 C4 Y! t7 N他们向药厂发函:建议改变常用药片外包装,
  h- F' w9 w  C& r: r或改变药的形状,尽可能减少护士对药物的误识。
2 c& O6 `+ {: \那几天玛丽特别紧张,不知医院如何处理。+ L  u! Q6 Q0 ^8 q' a! a
医院心理专家走访了她,告诉她不用担心病人赔偿事宜,$ ~9 @! }; h4 O6 y
已由保险公司解决。还与玛丽夫妻探讨如何照顾孩子,* J- c* j6 \# N
并向社区申请给予她10小时义工帮助。玛丽下夜班,# C& K, z2 w; V6 Z
义工照顾孩子,以保证她能充分休息。
7 Q6 i8 l  x9 C) j' s同时医院特别批准她“放几天假,帮助女儿适应幼儿园生活”。, l# S' U( V0 W, c+ ]; Q
这以后,玛丽工作更加认真细致,也没有人发生类似错误。
/ ~! {8 A* w* ~- c2 F+ c; B; G她和同事们都很喜欢自己的工作,想一直做下去。
) q+ H2 g, c- U# r+ |护士工作辛苦是众所周知的,在美国,
6 e. s: d. }& |3 W护理业成为非常受人尊敬的职业,
3 |& a5 e3 {; w, z, I了护士较高的薪水和待遇外,我相信还有很多其他原因。   _* w1 |5 j3 t$ t# E- t2 G
9 J! ]( K+ f* H( t( A3 b, N  p
如果是在我们国家呢?% i) Q8 w& `, }$ U7 o4 B
领导先劈头盖脸训斥玛丽:“你怎么能犯这种低级错误?
% f7 U/ N! c" j0 ~$ o  d现在医患关系这么紧张,医院没错还天天被人揪斗呢,6 a: A' j; L; r# G
你这不是给咱们院长找麻烦吗?”, u9 S7 a0 D) ^
护理部召开紧急会议,5 v' v6 k! z- A4 t% [- x0 B6 M  O
最终,本着对患者负责、对护理部负责9 U- r  H' E& R/ M! ^, I# P
对医院负责、对社会主义医疗卫生事业负责
$ ?6 m' f/ L  ~, F( D3 s对全太阳系、全银河系、
+ q* B# V+ S7 c( Z全宇宙(含异次元空间)负责的态度,' J3 Z9 O, l# H
扣发玛丽当月奖金,全院通报批评。
7 R$ G6 v& U3 `* g  d  f! u0 m% C+ f患者听说自己险些被发错药,5 l& m9 r) A* _. i
大怒,跑回家安排了一番。
: c- ]0 S* T. m+ g2 s2 X; C一个小时后,三十多个壮汉高举着“无良医院,还我公道”的伟大旗帜,  ]6 x2 I9 h. G& v" x
闯入医院,把护理站砸了个稀巴烂。. H. X  ^  l0 |, p
院长赶忙前来交涉处理,这些壮汉声称,他们都是患者家属,
- y' S/ R7 _8 Z" h其中六个是患者的哥哥,七个是患者的弟弟,& R8 n0 [% Z" g/ u9 E# i
五个是患者的舅舅,九个是患者的爸爸……# `6 W5 B* N3 |& H% {; v/ `6 w
他们要为患者讨还公道,“公道”的具体
$ U' j' d3 Y* w内容是:赔一百万(必须是现金,不连号的旧钞),
# A2 i% w, r) K5 |! Z$ P4 l  i否则就向媒体“报料”。
/ H# J+ X5 O! K) q7 b) `- [+ R然而,还没等双方开展进一步的协商,% u! m* @: o. z4 X( Q
新闻嗅觉极其灵敏的无冕之王——记者就蜂拥而至了。6 `# Z; @" B6 c2 b" K! r
记者们赶到护理站的废墟上,把玛丽围在中间。
$ a) H1 \* T7 RCCAV记者问玛丽:“你为什么发错了药?”* l" |: j+ H* o# g5 J% q& ^
玛丽回答道:“是我疏忽大意,我承认自己的错误,
( s! y3 \9 j2 y$ s1 N7 J以后一定注意认真核对。”
; X# R) n% v2 w0 Q! v. R

) Q6 s; s& w6 I1 Y$ M1 Y) x从这个故事,希望和大家分享管理的细节!9 U* T' {# v: R# s# T0 y* p+ D! `

3 I& b' A  ~+ o  W+ G5 E* ~7 P5 B
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发表于 2011-12-27 16:31:05 |只看该作者
这个不错,值得深思!

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耿墉5656  希望您能有所赐教!  发表于 2011-12-27 16:44  回复
收拢心灵,好好工作!
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发表于 2011-12-27 16:32:36 |只看该作者 |楼主
fanyehai 发表于 2011-12-27 16:31 $ D- J9 b% g- E9 F# a
这个不错,值得深思!
/ |/ ^1 S9 g# p0 _
希望和大家有火花碰出!
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发表于 2011-12-27 16:39:13 |只看该作者
  药不能乱用的 护士很重要

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耿墉5656  蓬生麻中,不扶自直;白沙在涅,与之俱黑。  发表于 2011-12-27 16:43  回复
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发表于 2011-12-27 16:44:57 |只看该作者
这个案例重点是在说明中国的管理思路和美国的管理思路的差异,对于突发问题的处理中国惯例是撇清责任而不是解决问题。值得思考啊!

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耿墉5656  我觉得我们更应该找出造成这一现象的原因!  发表于 2011-12-28 09:47  回复
新的开始!
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发表于 2011-12-27 16:52:03 |只看该作者
很好很强大,谢谢分享!
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发表于 2011-12-27 16:57:45 |只看该作者
咱们什么时候能像人家那样处理事情啊?

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耿墉5656  这要靠我们大家的努力!  发表于 2012-1-5 12:12  回复
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发表于 2011-12-27 17:13:25 |只看该作者
美国的管理:: x8 L; \2 X' }  u( Q* P
1.重视绩效改进,而非绩效考核;" e. e$ H3 _* K& e
2.重视员工,让员工有了强烈的归属感;2 u: Q. X% X! s$ H# {( O" g! g, ^5 K
3.各个机构有着来良好的职业素养,配合默契,而不是相互推诿。
3 K  x3 b6 Q7 X$ a! h* g中国管理,相反

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天涯禅师  分析的很好!  发表于 2011-12-27 23:47  回复
耿墉5656  有点道理,多谢!  发表于 2011-12-28 09:48  回复
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发表于 2011-12-27 23:49:58 |只看该作者
美国人在管理上,比较注重挖掘问题背后的问题,而中国人只注重看问题的表象……

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耿墉5656  那这是为什么呢?我们泱泱大国,什么时候成了一个没担待的民族?  发表于 2011-12-28 09:49  回复
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耿墉5656  我觉得:老外通过调整好事物,来管理人;而我们则是通过管理人来适应事!一个以人为本,一个以事为主。  发表于 2011-12-29 10:20  回复
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