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发错药之后——美国护士vs中国护士

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发表于 2011-12-27 16:13:23 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 耿墉5656 于 2011-12-27 16:14 编辑
) d3 T7 [! z, O8 R2 M* `
: F6 C  |( r( m/ \: a" {8 T* L这位护士叫玛丽,在纽约一家医院已经工作了三年。# n6 o' x' R0 q; c7 a4 |
这年纽约气候异常,住院病人激增,玛丽忙得脚不沾地。" V7 c& h, Z5 F# p" v
一天给病人发药时,她张冠李戴发错了药,幸好被及时发现,没有酿成事故。2 u* ?5 H% D3 X, k6 ]
但医院的管理部门依然对这件事情展开了严厉地“问责”。% ]( a" c$ I, s( Y, y
首先问责护理部。他们从电脑中调出最近一段时间病历记录,9 e- P8 L/ V" F/ ?  M
发现“玛丽负责区域病人增加了30%,而护士人手并没有增加”。8 e0 m) _% |, w. q3 o
调查部门认为护理部没有适时增加人手,造成玛丽工作量加大,劳累过度。人员调配失误。2 T$ Y+ X% L( H, Y! R
然后问责人力资源部门的心理咨询机构。+ h7 V/ C7 q: }# \
玛丽的家里最近有什么问题?询问得知,她的孩子刚两岁,8 w; ?. o- E( u- z1 a( }9 \
上幼儿园不适应,整夜哭闹,影响到玛丽晚上休息。$ _  ?. a" R0 r9 {
调查人员询问后认为“医院的心理专家没有对她进行帮助,失职!”
- }8 x: k3 U( ^最后问责制药厂。专家认为“谁也不想发错药,这里可能有药物本身的原因”。1 d: D9 t  u6 S4 i2 \0 D) p! \
他们把玛丽发错的药放在一起进行对比,) C% C# q/ N( @
发现几种常用药的外观、颜色相似,容易混淆。
1 L1 p, N4 e( B0 c! x  a: W9 @他们向药厂发函:建议改变常用药片外包装,
3 n" L9 M3 r0 q) G! _或改变药的形状,尽可能减少护士对药物的误识。
/ T( y# k4 V, ~: U# i! z/ t那几天玛丽特别紧张,不知医院如何处理。/ S5 j: U# M+ y5 P) A
医院心理专家走访了她,告诉她不用担心病人赔偿事宜,
+ W9 @' Q& {4 o! E& _3 u已由保险公司解决。还与玛丽夫妻探讨如何照顾孩子,
2 p8 z4 S. a" o7 k* a5 @* i+ ^2 C; j并向社区申请给予她10小时义工帮助。玛丽下夜班,! ]! W) k$ E' B5 T* T  A
义工照顾孩子,以保证她能充分休息。
" z/ P1 T/ ?# y+ V5 f, q5 e. A- r. N同时医院特别批准她“放几天假,帮助女儿适应幼儿园生活”。
- h$ |3 Y( y# r! \0 Z; J这以后,玛丽工作更加认真细致,也没有人发生类似错误。, Y: c. l, |: H9 m( I& N; M/ _
她和同事们都很喜欢自己的工作,想一直做下去。* f/ z$ O3 }) r- W; f
护士工作辛苦是众所周知的,在美国,: l# i4 R" U" G/ u5 V9 S
护理业成为非常受人尊敬的职业,
5 l# q8 o6 m  T1 e: E了护士较高的薪水和待遇外,我相信还有很多其他原因。
4 b0 h' U3 F) w# `
3 V, I" K" a" [& F. w
如果是在我们国家呢?
+ ^5 U# j' W) x8 y6 _) d领导先劈头盖脸训斥玛丽:“你怎么能犯这种低级错误?9 H; N3 p4 K7 C' L, ?8 z
现在医患关系这么紧张,医院没错还天天被人揪斗呢,
! A; Q9 ~1 b3 h, \& V你这不是给咱们院长找麻烦吗?”& Y- p4 ?. k0 I. b9 B
护理部召开紧急会议,- h: K5 H% z$ f+ V" _
最终,本着对患者负责、对护理部负责: F9 d: ^! X4 G$ }; q) D& n' O
对医院负责、对社会主义医疗卫生事业负责
: |- o$ e! h" L( ?/ l8 M对全太阳系、全银河系、
4 Q2 g3 i3 u7 s/ g  h1 o* @全宇宙(含异次元空间)负责的态度,; e4 a' |! U# B% p. _
扣发玛丽当月奖金,全院通报批评。# r# l* [+ Q9 r" T0 t
患者听说自己险些被发错药,
* F/ K' z# g, A3 t7 S大怒,跑回家安排了一番。6 M. w' Z; z& G$ Y. Q  W
一个小时后,三十多个壮汉高举着“无良医院,还我公道”的伟大旗帜,
7 ^% J: X+ t4 c闯入医院,把护理站砸了个稀巴烂。! u1 ?+ o. I; N2 i
院长赶忙前来交涉处理,这些壮汉声称,他们都是患者家属,+ B4 }, t' j/ A. l) U; I% l- e
其中六个是患者的哥哥,七个是患者的弟弟,
& O: e8 T+ a# R) W五个是患者的舅舅,九个是患者的爸爸……
  T" \. I/ E+ {7 H: G他们要为患者讨还公道,“公道”的具体5 J3 u. B. j+ ~( ]' K* c/ r
内容是:赔一百万(必须是现金,不连号的旧钞),
0 M3 U* K( x) [1 ~: w, j否则就向媒体“报料”。( Q  {* U% H) U" @% F4 e' U2 h8 U
然而,还没等双方开展进一步的协商,
$ X; _+ |6 [4 F$ x  [- X; w1 Y新闻嗅觉极其灵敏的无冕之王——记者就蜂拥而至了。
' f. u( Q6 z, @) `$ ~9 b, j记者们赶到护理站的废墟上,把玛丽围在中间。  I* j! ~) o* ?% P) M
CCAV记者问玛丽:“你为什么发错了药?”
9 O- T7 k  P0 k! @# M玛丽回答道:“是我疏忽大意,我承认自己的错误,
3 }- e0 F! J. o8 r* t( y以后一定注意认真核对。”
( s, ]" G8 X% I& I" n
  J3 H7 k$ T! q/ e4 b
从这个故事,希望和大家分享管理的细节!
0 k' f+ x- b/ Y$ S1 o
* ]" D+ q* e& {% d. d0 J: a* P
! u  U; f8 Z% W
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发表于 2011-12-27 16:31:05 |只看该作者
这个不错,值得深思!

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耿墉5656  希望您能有所赐教!  发表于 2011-12-27 16:44  回复
收拢心灵,好好工作!
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发表于 2011-12-27 16:32:36 |只看该作者 |楼主
fanyehai 发表于 2011-12-27 16:31
% B5 A! R7 _' R* A5 }这个不错,值得深思!

- i+ O* g( J7 E1 R$ y5 t  k希望和大家有火花碰出!
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发表于 2011-12-27 16:39:13 |只看该作者
  药不能乱用的 护士很重要

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耿墉5656  蓬生麻中,不扶自直;白沙在涅,与之俱黑。  发表于 2011-12-27 16:43  回复
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发表于 2011-12-27 16:44:57 |只看该作者
这个案例重点是在说明中国的管理思路和美国的管理思路的差异,对于突发问题的处理中国惯例是撇清责任而不是解决问题。值得思考啊!

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耿墉5656  我觉得我们更应该找出造成这一现象的原因!  发表于 2011-12-28 09:47  回复
新的开始!
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发表于 2011-12-27 16:52:03 |只看该作者
很好很强大,谢谢分享!
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发表于 2011-12-27 16:57:45 |只看该作者
咱们什么时候能像人家那样处理事情啊?

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耿墉5656  这要靠我们大家的努力!  发表于 2012-1-5 12:12  回复
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发表于 2011-12-27 17:13:25 |只看该作者
美国的管理:
! j- k$ X- o' W+ t6 C8 a' O& g7 b1.重视绩效改进,而非绩效考核;
* O7 Y8 X& S  `# q) |# H. n5 ^2.重视员工,让员工有了强烈的归属感;
4 L6 l: E' X0 i2 J8 Q; c3.各个机构有着来良好的职业素养,配合默契,而不是相互推诿。5 {6 h5 N$ \1 `+ d1 s* H; D
中国管理,相反

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天涯禅师  分析的很好!  发表于 2011-12-27 23:47  回复
耿墉5656  有点道理,多谢!  发表于 2011-12-28 09:48  回复
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发表于 2011-12-27 23:49:58 |只看该作者
美国人在管理上,比较注重挖掘问题背后的问题,而中国人只注重看问题的表象……

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耿墉5656  那这是为什么呢?我们泱泱大国,什么时候成了一个没担待的民族?  发表于 2011-12-28 09:49  回复
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国外官人,中国管事

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耿墉5656  我觉得:老外通过调整好事物,来管理人;而我们则是通过管理人来适应事!一个以人为本,一个以事为主。  发表于 2011-12-29 10:20  回复
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