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楼主: 耿墉5656
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发错药之后——美国护士vs中国护士

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发表于 2012-1-7 14:30:24 |只看该作者
哈哈,希望我们都能看到这么一天!
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发表于 2012-1-7 16:15:04 |只看该作者
呵呵 挺有意思的  同时也让我们有了更多的反思
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发表于 2012-1-7 16:25:20 |只看该作者
很是值得我们深思的啊
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发表于 2012-1-7 16:32:39 |只看该作者
精典!中国企业永远是问你为什么犯错!  而不是帮助员工解决问题!
! k  `1 M& K: ^7 E- g; ^2 ?总喜欢追究别人的错误!
2 f3 Q; M: d: U& O- V( q5 ]: T; O; G' \2 O
顶顶顶

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耿墉5656  呵呵,同感!  发表于 2012-1-12 12:34  回复
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发表于 2012-1-11 12:49:15 |只看该作者
分析原因,预防后续一错再错。
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发表于 2012-1-12 16:15:17 |只看该作者
每个问题都值得深思,努力承担自己应付的责任才能避免以后出现类似的问题。
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发表于 2012-1-13 11:19:59 |只看该作者
社会体制及管理思维的问题,在我们国家实现有点困难,我们传承的5000年文化思想禁锢了某些东西。

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耿墉5656  其实一个文化能传承5000年,他不可能是封闭,禁锢的!什么时候禁锢的……?  发表于 2012-1-14 10:34  回复
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发表于 2012-1-16 10:09:13 |只看该作者
gxbgggly燕子 发表于 2012-1-13 11:19
( N% R8 U2 a) [" @社会体制及管理思维的问题,在我们国家实现有点困难,我们传承的5000年文化思想禁锢了某些东西。 ...

( Z+ B+ Y: z4 M: k7 [我的意思是,每个体制都有自己的特点,有长必有短,请看清楚我说的某些方面,在敢于承担问题上在很多地方我们做的还不足,这点早已是大家供认不讳的事实。我们需要做的是优化自我的长处,敢于审视自己的错误和缺点,在这样的个体因素长期积累的情况下,社会大因素也就有所改变(就像上面企业对员工做的一系列工作),当然反着推也是可以的。我在这提的只是一点,大家要从点想到面,不是每个东西都需要很详细的说才能体会的到,提高思维效率。

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耿墉5656  同意你的观点!  发表于 2012-1-19 10:22  回复
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发表于 2012-1-17 15:50:59 |只看该作者
真的是差别很大
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发表于 2012-1-20 14:03:54 |只看该作者
管理的进步,需要付出一定的代价
作为领导,没有灰色的言论,没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵,一种渴望学习的热情,以及将知识转化为行动的能力,是通往未来成功的全新关键。
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