终止劳动合同用支付补偿金吗？

xwp169

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+ C' ^+ V: i# ?$ ]' Y' g需要支付经济补偿金的，如果是单位主动提出不续签的话，年限从2008年1月份算起。

: `* R- u! Y9 @! w! ]新劳动合同法规定:  
/ C, \1 R0 b6 s) f# I, ^2 I第44条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；...
第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第47条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
; k/ i5 I2 ~; b6 D...向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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suki3721

楼上正解~~

vivianlh

需要支付。

昊天860401

需要支付

颦儿

xwp169 发表于 2011-12-28 15:11
需要支付经济补偿金的，如果是单位主动提出不续签的话，年限从2008年1月份算起。

+ p, m" m1 w  r- D* q新劳动合同法规定:  

  f& M5 `8 [# R5 D+ R4 b比较全面了

goldrong

如果员工是2006年签的合同，签了6年，2012年终止合同，公司不再续签，则2008年——2012年这几年公司要给终止合同补偿金，08年之前就不给了，对吧。现在企业的成本确实挺高的，就是不续签合同也一样要给补偿金？基本除了员工违纪那几种情况被开除和自动辞职外，员工只要走公司就要给赔偿金的。