离职工作交接注意事项

sawasdee

离职交接这么重要，是要好好办理了，学习了

嫣然-余

学习学习...

linnyzl

特别是一些比如销售类，财务类，涉及预借现金，账期等问题的岗位，离职的操作需要尤为小心。

梦慕汐

谢谢分享～

sh1985l

离职交接讲道德

sally0337

笔记本电脑内存检测、部门邮箱密码更改、个人邮箱监管/停用、开机密码、系统密码更改或用户删除等

jadeshi

学习了，离职证明不要轻易开。

wge602

谢谢分享

tigerben

至于25%的赔偿金记得有个帖子提过，须由劳动行政部门责令后仍未执行才可提出，我也表示过疑议。
: [% Y! d0 R4 O7 b* \第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
7 v( G5 h; }* ^  f8 M　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- p( n) J* l" H% u5 ~0 P8 N　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
; o8 q5 i& D2 P! M; }  L另外，借楼主这案例来假设一下，如果是公司非法解约呢？根据《劳动合同法》第八十七条进行，而赔偿部分是否也参照九十七条分段进行？具体又该如何计算？