老板的突发奇想，让我狠受伤

lghtyl

我表示今天狠郁闷，这是为神马呢？且听我慢慢道来
      今日老板要求进行年终考评工作，而且考核标准全是他自己从网上找的结合自己想的综合而成，具体内容不叙述。更有趣的是，突发奇想，今年要让员工自我考评，美名其曰为员工的自我认知度（我认为他是想节约年终奖金）。暂不论考核结果会是怎样的，从平时员工的工作情况来看，很多员工都存在很多小错，属于小错不断，大错不犯的。平时老板也不在乎这些小问题，睁一只眼闭一只眼，视而不见。这次整一个自我考评，明显的就是要让这些员工知道自己是经常犯错的，还要你自己承认，你也不得不承认啊，老板平时都是看见了的哇。显而易见，多数员工会抱有一种内疚心理，在自我考评时，考评分数会自我降低，以弥补内心的罪恶感。如此一来，考评分数一低，考核结果就严重受到影响，最终的年终绩效就显得低了，老板就节约一大笔的年终绩效奖金了。
9 {7 m( k8 p4 t/ y3 y      人资部门成了摆设不说，还要影响一大片的员工，想想也知道最后的考评到底是怎样的情况，明年的员工跳槽又是板上钉钉了。
      哎，为我们这些人默哀吧。
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llq1228

呵呵 默哀下

摇曳的葵

楼主
我感觉你想的有点多....

白羽青眸

做人事的孩只伤不起啊

lzg043

不可一概而论，自评一下没什么不好。

豆豆胡

多想了。

celandia

去年我们年终绩效也是 先自评-领导评-最后结合出勤等等给的奖金。

tanxh

是否与老板沟通过，老板这样做是否有进一步的打算？

糖糖2003

我们每年都自评啊
+ Z4 _9 a, K7 E& V然后再直接主管评
5 U$ R  h' z5 I: _8 w: @3 }7 g* q+ Z最后再部门领导评啊
1 t6 D# r) O0 k3 z& X

wuling320

你想得太多了，把心放宽些。