- 最后登录
- 2024-8-8
- 注册时间
- 2008-5-11
- 威望
- 897
- 金钱
- 351890
- 贡献
- 22162
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 374923
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 5772
- 主题
- 148
- 精华
- 0
- 好友
- 63
签到天数: 4362 天 [LV.Master]伴坛终老 - 注册时间
- 2008-5-11
- 最后登录
- 2024-8-8
- 积分
- 374923
- 精华
- 0
- 主题
- 148
- 帖子
- 5772
|
不管国家有无强制规定,都必须重视安全,毕竟“安全第一”吗!因不知楼主单位的行业、生产特点,以下意见仅供参考:" Y/ V2 S2 L: [- ~
一、培训对象与时间:2 s( J. H& l+ c7 J
新员工入职时进行岗前安全培训、特殊工种培训(要求持证上岗)、老员工不定期进行安全教育培训和机会教育(如发生工伤事故后),外来人员工作前安全培训(如外部人员到本单位安装调试设备,工作前要进行本单位安全制度宣讲并让他们签字)等等: {, e9 m" W" ~
二、培训内容" d5 ^ Y, {1 Z9 E, C
1、安全生产基础知识(如国家安全生产法律法规,安全色、安全线和安全标志、安全生产相关术语,本单位安全生产方针、员工在安全生产方面的权利与义务,特种作业及特殊工种要求条件等)
* ~$ Y" }4 j6 P' @* C 2、本单位安全生产制度(常见的有安全生产责任制、安全检查制度、安全生产教育培训制度、安全生产考核奖惩制度、工伤事故管理制度、劳动防护用品管理制度、消防管理制度等等)
e. D9 g6 M' z% t3 Q 3、如何正确使用劳动防护用品
: j* b" u9 F- b6 C" E 4、各工种(或设备)安全操作规程
( p/ S% A3 C3 K& ` 5、本单位职业伤害及危险源,以及如何预防
1 F4 N5 O# W: u 6、安全责任事故的案例分析(以前本单位发生的工伤事故,员工违章作业的原因、心理,相关数据统计分析,同行业相关案例等)
' U) H& n" U& z) t) O, U 其实,安全培训只是安全管理的一部分,还需要建立健全本单位的各类安全管理规章制度并切实落实,才能有效控制各类安全事故和不安全行为。这是题外话了。
8 |' J2 y- y* l, y |
-
总评分: 金钱 + 18
查看全部评分
|