合同期内提前一个月通知公司辞职算不算违约？

babyblue1107

合同期内提前一个月通知公司要辞职算不算违约？是否需要支付违约金？

蓝莓

只要合同中约定，就算违约

三石

辞职是劳动法赋予职工的权利,只要提前一个月通知单位就算履行了自己的义务,一个月到期后不管单位是否同意皆可自行离职,而不用承担任何责任. 如果劳动合同中约定的有时间比如要辞职需提前三个月,则要按合同的约定执行. 如果单位送出培训过的员工,在约定的服务期未满辞职,要支付单位培训费. ! s6 I! u( L: v1 z$ D如果单位有违反劳动合同的行为,如欠发工资,欠缴保险,员工可以随时提出解除劳动合同,并可以要求单位赔偿损失.

babyblue1107

谢谢三石！但是我还不是很明白。合同中有规定“无故单方解除合同需支付违约金……元”，那么我提前30天辞职是否算无故解除？因为无法接受每周六天的工作时间（无加班费），又不希望因为自己的离职造成违约而支付违约金，是否有好的建议！谢谢！[EDIT]用户“babyblue1107”于2004-9-14 9:16:30编辑过此帖。[/EDIT]

zhouhao08

劳动法规定每周休息一天，每周工作44小时，如果你每周超过44小时又没有加班费的话，那公司就违约违法了，这种情况你可以辞职而不支付违约金，但是前提是你要能证明你加班了并且公司没有支付你加班费。

三石

[quote]以下是引用babyblue1107在2004-9-14 9:13:00的发言 * G& t) [" B3 r+ u* W1 b谢谢三石！但是我还不是很明白。合同中有规定“无故单方解除合同需支付违约金……元”，那么我提前30天辞职是否算无故解除？因为无法接受每周六天的工作时间（无加班费），又不希望因为自己的离职造成违约而支付违约金，是否有好的建议！谢谢！[EDIT]用户“babyblue1107”于2004-9-14 9:16:30编辑过此帖。[/EDIT] 0 `; I* p- |& a5 @; B4 ]* Z$ Y**************[/quote] 合同中有约定的话,就要按合同约定执行,但你的合同中是否同时约定了每周工作六天?或者还有其他的不合法的约定,如果没有那么是单位先违反合同,如果有那是违反国家关于工作时间的规定,你都可以以此作为辞职的理由,而不用支付任何违约金.

天舒

楼上怎么出44小时了?不是40小时吗? 每周一天?不是两天吗? & X, S7 Y L+ G" }3 P7 y9 H+ o三石基本上都说全了,简单地说,如果你签定的是合法有效的劳动合同,除非事前有关于这方面的约定,否则提前30天辞职是不算违约的,除非企业能够举证说明该员工的辞职有害与企业的经营,比如牵涉保密和行业竞争以及专利纠纷等.