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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 请教一下，急！
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请教一下，急！

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海棠 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网雪山杯（2002-2009）

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发表于 2004-8-28 10:41:00 |只看该作者 |倒序浏览
请问企业在劳务合同中约定了支付住房公积金，但在工资中没有显示，而工资总额的结构是基本工资300，生活补贴200，公司解释为生活补贴的200已包括住房公积金，这样可行吗？如果不能，员工是否能追讨这部分的金额？
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蓝莓    

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发表于 2004-8-29 12:21:00 |只看该作者

RE:请教一下，急！

签订合同就应缴纳住房公积金，而且是单位与个人按支付比例各缴纳一半，工资总额中生活补贴项目不能代表住房公积金，所以员工有权追讨。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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凉风入扣    

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板凳
发表于 2004-10-12 17:08:00 |只看该作者

RE:请教一下，急！

住房公积也属于社会保险范畴，是由公司向有关部门缴纳并代缴员工应缴部分，而非发给员工。如果称生活补贴包括住房公积金下发给员工，其本生已违反国家规定。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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天舒    

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发表于 2004-10-12 17:20:00 |只看该作者

RE:请教一下，急！

没明白 ' B3 Z6 ]. R! s0 B+ s8 b$ c! w5 c* L: k 住房公积金不是交到房管部门手中吗？怎么能直接发到员工手里呢？ : M4 T) N' g8 p, r3 X7 h) B 9 z8 I+ S6 z! a& z3 _& \住房公积金国家都有明确的规定，是职工和企业各负担一定比例，共同交到个人帐户上去，企业发给员工的钱是不可能称为住房公积金的，也就是说企业压根就没办理过住房公积金！
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