设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 《浙江省劳动合同办法》的实施中的法律问题 ...
返回列表 发新帖
查看: 3059|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

《浙江省劳动合同办法》的实施中的法律问题

[复制链接]
此刻你在何处    

10

主题

4

听众

489

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2003-8-18
最后登录
2015-6-1
积分
489
精华
0
主题
10
帖子
80
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2004-9-3 10:43:00 |只看该作者 |倒序浏览
求教：《浙江省劳动合同办法》中说“扣押劳动者身份、资质、资历等证件的劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同”是不是和《劳动法》有所冲突？为什么？
回复

使用道具 举报

大水    

88

主题

4

听众

4254

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2002-8-24
最后登录
2011-12-26
积分
4254
精华
0
主题
88
帖子
484
沙发
发表于 2004-9-5 20:19:00 |只看该作者

RE:《浙江省劳动合同办法》的实施中的法律问题

实际上也并不矛盾，上述行为是违反了劳动法，但要是没在劳动合同中写明，那么，劳动者就有权通知用人单位解除劳动合同。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

此刻你在何处    

10

主题

4

听众

489

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2003-8-18
最后登录
2015-6-1
积分
489
精华
0
主题
10
帖子
80
板凳
发表于 2004-9-6 18:48:00 |只看该作者 |楼主

RE:《浙江省劳动合同办法》的实施中的法律问题

大水，上述行为为什么违反了劳动法？能不能说得详细点。谢谢！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册