棘手,上海三险一金的补偿?

dawapaomo

我上海公司聘用的员工,因无上海户籍,按照上海市规定不能缴纳保险,公司将这一规定通知了员工,并让他们去办理上海居住证方能为他们缴纳保险.但员工一直到离职时也没去办理. / k5 E4 A" R# ?( |' W1 M* l这时候,他们提出让公司以现金形式把相关保险费用发给他们,否则就告公司. 我认公司不承担全部的责任,因为事先通知他们了,他们可能早有准备想直接拿钱,所以一直不去办理. 我可以承担50%的费用,支付给员工. * J4 i+ q" q; \4 f请问大家这样作如何?

子启

上海的规定不符合行政许可法，因此要上海市补办保险

refleen

上海的规定还比较合法的 你没有给他们现金的义务 他们要告你，也要有证据的 没有什么可怕的 ! W+ ~+ F4 j+ X+ o3 A7 v最多就是补交 很简单的事情[em31]

zhengcuan

1、三险是代扣代缴的,是法律强制执行的,所以不可能是明补的,如果明补了,他们一样告你,你一样败诉!如楼上所说,最多是补交. 2、公积金是企业可以选择的，可以不给予缴纳。 # ~* }6 W/ l1 a- l! l* k f1 c3、职工如没有上海户口或是居往证，上海是没法给他们四金的，公司可以给他们缴外来工综合保险，这是上海的劳动法律法规规定的。 0 Y; _) o& q% y( H( Z* }8 d我们是刚到上海办公司的，是否是这样，请专家指示！敬候信息。

晓李

一定不可以用现金补偿的方式来解决，如果该员工要去告的话，如果事实象你所说的一样的话，你就不用害怕，大不了就是补缴，因为公司本来就没有要逃避统筹费。一但你用现金的形式补偿后，该员工再去告的话，你们公司还是要按《劳动法》的规定补缴清上述费用的。