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员工劳动关系的转移,如何办理?

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2004-9-9 15:27:00 |只看该作者 |倒序浏览

我公司的资产准备与A公司置换,现涉及到人员也要转移过去,就是甲方变了,员工的其他所有的福利待遇不变. 请问以下那种方式比较合适: 1.我公司和员工签订合同终止协议,A公司再和员工签订新的劳动合同,内容不变. 2.或者我公司与员工,A公司签订三方协议,主要内容是说明转移的原因,同时说明员工与我公司的合同变更由A公司继续执行,所有福利待遇不便.这样一来,就不用再准备新的合同了.

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大水

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解元

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沙发

发表于 2004-9-10 13:38:00 |只看该作者

观点

应该采用第1条。因为甲方变了，合同的主体也变了，如果签三方协议是自己找麻烦。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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紫蔷薇

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板凳

发表于 2004-9-16 16:19:00 |只看该作者

劳动关系转移

应该选第一条

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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cyf019

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会元

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地板

发表于 2004-9-16 16:31:00 |只看该作者

RE:员工劳动关系的转移,如何办理?

我操作过一次，用的是第一条。

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风一样的女子

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5楼

发表于 2004-9-17 10:31:00 |只看该作者

RE:员工劳动关系的转移,如何办理?

为什么都选择第一条呢?这样涉及企业赔偿的阿! 我倒是觉得第二种办法好,也可以用调动的手续做!

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orient

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6楼

发表于 2004-9-19 00:08:00 |只看该作者

肯定的

[quote]以下是引用风一样的女子在2004-9-17 10:31:00的发言为什么都选择第一条呢?这样涉及企业赔偿的阿! 我倒是觉得第二种办法好,也可以用调动的手续做! **************[/quote] 肯定要用第一条，如果双方是协商解除的，员工还有工作，可以不付赔偿，如员工不同意调动。那是肯定要赔的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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风一样的女子

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发表于 2004-9-21 13:17:00 |只看该作者

re

[quote]以下是引用orient在2004-9-19 0:08:00的发言 [quote]以下是引用风一样的女子在2004-9-17 10:31:00的发言为什么都选择第一条呢?这样涉及企业赔偿的阿! 我倒是觉得第二种办法好,也可以用调动的手续做! **************[/quote] 肯定要用第一条，如果双方是协商解除的，员工还有工作，可以不付赔偿，如员工不同意调动。那是肯定要赔的。 **************[/quote] 最近看到一点新的东西,确实是可以按照第一种方法操作并且不要赔偿的,但还是多谢提醒!

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