员工劳动关系的转移,如何办理?

dawapaomo

我公司的资产准备与A公司置换,现涉及到人员也要转移过去,就是甲方变了,员工的其他所有的福利待遇不变. 请问以下那种方式比较合适: 1 ]! |, v* u. [: d$ ]6 K1.我公司和员工签订合同终止协议,A公司再和员工签订新的劳动合同,内容不变. 2.或者我公司与员工,A公司签订三方协议,主要内容是说明转移的原因,同时说明员工与我公司的合同变更由A公司继续执行,所有福利待遇不便.这样一来,就不用再准备新的合同了.

大水

应该采用第1条。因为甲方变了，合同的主体也变了，如果签三方协议是自己找麻烦。

紫蔷薇

应该选第一条

cyf019

我操作过一次，用的是第一条。

风一样的女子

为什么都选择第一条呢?这样涉及企业赔偿的阿! 4 Q3 b; k: k8 e5 q4 V: V 我倒是觉得第二种办法好,也可以用调动的手续做!

orient

[quote]以下是引用风一样的女子在2004-9-17 10:31:00的发言 为什么都选择第一条呢?这样涉及企业赔偿的阿! A6 ?1 E5 [, t 我倒是觉得第二种办法好,也可以用调动的手续做! **************[/quote] 肯定要用第一条，如果双方是协商解除的，员工还有工作，可以不付赔偿，如员工不同意调动。那是肯定要赔的。

风一样的女子

[quote]以下是引用orient在2004-9-19 0:08:00的发言 [quote]以下是引用风一样的女子在2004-9-17 10:31:00的发言 为什么都选择第一条呢?这样涉及企业赔偿的阿! ' |1 n2 _6 Z2 q- T % I5 D' L$ `! ~, T- p3 U% d我倒是觉得第二种办法好,也可以用调动的手续做! & p$ S6 j5 v( f+ W9 J1 z**************[/quote] - |; {# h6 q0 W6 ?' n肯定要用第一条，如果双方是协商解除的，员工还有工作，可以不付赔偿，如员工不同意调动。那是肯定要赔的。 8 T2 Y% ]7 w: T, `9 C; J**************[/quote] " ]( D, T! K, \ 最近看到一点新的东西,确实是可以按照第一种方法操作并且不要赔偿的,但还是多谢提醒!